ODNOS UPRAVLJANJA LJUDSKIM POTENCIJALIMA I VOĐENJA UNUTAR PROVEDBE POSLOVNE STRATEGIJE PODUZEĆA

undergraduate thesis

• Title (english): RELATIONSHIP OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT AND LEADERSHIP THROUGH THE IMPLEMENTATION OF THE BUSINESS STRATEGY OF THE COMPANY
• Author: Tea Bašić
• Mentor: Domagoj Hruška (mentor)
• Granter: University of Zagreb; Faculty of Economics and Business; (Department of Organization and Management); Zagreb
• Defense date and country: 2015-09-29, Croatia
• Scientific / art field, discipline and subdiscipline: SOCIAL SCIENCES; Economics; Organization and Management

Abstract

Uz planiranje, organizaciju i kontrolu, upravljanje ljudskim potencijalima i vođenje također su
temeljne funkcije menadžmenta. Važnost ljudi i ljudskih potencijala neupitna je za
organizaciju u suvremenom poslovanju. Pojmom ljudskih potencijala označava se sve ono što
neka organizacija, odnosno poduzeće posjeduje, sveukupnost znanja, vještina, sposobnosti i
dr. Ljudski potencijali predstavljaju živi faktor svake organizacije i oni su jedinstveni za
svako poduzeće i samim time nemoguće ih je kopirati. Organizacijska uspješnost
pretpostavlja postojanje ljudskih potencijala i niti jedno poduzeće ne može funkcionirati bez
njih. Proučavanje ljudi iznimno je složen proces i teže je upravljati njime nego bilo kojim
drugim resursom organizacije.
Upravljanje ljudskim potencijalima moguće je definirati na različite načine; to je menadžerska
funkcija, specifična filozofija menadžmenta u čijem se središtu nalaze ljudi kao najvažniji
resurs organizacije, to je znanstvena disciplina i dr. Osnovni zadatak upravljanja ljudskim
potencijalima je otkrivanje, razvoj i pokretanje ljudskih potencijala koji će pridonijeti
ostvarenju svih organizacijskih i općih ciljeva poduzeća. U području upravljanja ljudskim
potencijalima potrebno je i nužno brinuti o zadovoljstvu i potrebama zaposlenika, poboljšanju
njihovog socijalnog i ekonomskog položaja te osiguravanju svih ostalih uvjeta koji će utjecati
na povećanje kvalitete radnog života. Osim toga, nužno je osigurati i povoljnu radnu
atmosferu i dobre međuljudske odnose što rezultira većim zadovoljstvom zaposlenika i
boljem konkurentskom položaju poduzeća. Također, briga za zdravlje zaposlenika predstavlja
jedan od prioriteta upravljanja ljudskim potencijalima.

• Keywords: ljudski potencijali; upravljanje ljudskim potencijalima; strategija; strateški menadžment; vođenje
• Language: croatian
• URN:NBN: urn:nbn:hr:148:090590
• Study programme: Title: Business Economics; Study programme type: university; Study level: undergraduate; Academic / professional title: sveučilišni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (sveučilišni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije)
• Type of resource: Text
• File origin: Born digital
• Access conditions: Access restricted to students and staff of home institution
• Public note: Sažetak preuzet iz Zaključka rada. Ključne riječi dodijelio knjižničar.
• Created on: 2016-06-15 08:40:23