Povezanost elemenata sustava nagrađivanja i zadovoljstva poslom za generaciju X i generaciju Y

master's thesis

• Author: Marta Ivezić
• Mentor: Maja Klindžić (mentor)
• Granter: University of Zagreb; Faculty of Economics and Business; (Department of Organization and Management); Zagreb
• Defense date and country: 2019-09-16, Croatia
• Scientific / art field, discipline and subdiscipline: SOCIAL SCIENCES; Economics; Organization and Management

Abstract

Zaposlenici su ključan čimbenik uspjeha svake organizacije i zato ljudski potencijali pažnju usmjeravaju na postizanje što veće razine zadovoljstva poslom jer samo zadovoljni zaposlenici omogućuju dobro poslovanje i razvoj organizacije. Jedan od načina na koji se djeluje na njihovo zadovoljstvo je osmišljavanje i provedba kvalitetnog sustava nagrađivanja, koji uz materijalne nudi i nematerijalne nagrade. Suvremeniji pristup zaposlenicima u obzir uzima njihovu pripadnost generaciji. Većinu današnje radne snage čine pripadnici generacije X (1960.-1980.) i Y (1980.-2000.). Ključno je prepoznati njihove karakteristike i preferencije kako bi im se moglo pristupiti na individualan način, zadovoljiti njihove želje i potrebe te samim time osigurati visoku razinu zadovoljstva poslom.
Cilj emprijskog dijela rada bio je istražiti postoji li povezanost elemenata sustava nagrađivanja sa zadovoljstvom posla generacije X i Y. Istraživanje je provedeno na prigodnom uzorku od 105 ispitanika, zaposlenih pripadnika generacije X ili Y. Specifični ciljevi bili su vidjeti precizno koji su elementi najviše povezani sa zadovoljstvom posla i postoje li razlike među generacijama, u kojoj mjeri su ispitanici zadovoljni svakim pojedinim elementom te u kojoj mjeri su zadovoljni poslom.
Većina ispitanika pokazala se ambivalentnima s obzirom na to koliko su zadovoljni poslom. Prema rezultatima istraživanja pripadnici generacije Y u prosjeku su zadovoljniji poslom u odnosu na generaciju X, međutim prema Mann-Whitney neparametrijskom testu razlika nije statistički značajna. Analizom Pearsonove korelacije postoji statistički značajna povezanost između određenih elemenata sustava nagrađivanja i zadovoljstva poslom, pri čemu je najznačajnija povezanost vidljiva za nematerijalne elemente nagrađivanja. Što se tiče razlika između generacija rezultati su pokazali kako u određenim elementima postoji razlika na način da je kod generacije X, u odnosu na generaciju Y, materijalni aspekt nagrađivanja u većoj mjeri povezan s ukupnim zadovoljstvom poslom, dok je kod generacije Y veća povezanost nematerijalnih elemenata nagrađivanja i zadovoljstva poslom.

• Keywords: elementi sustava nagrađivanja; materijalne strategije nagrađivanja; nematerijalne strategije motiviranja; zadovoljstvo poslom; generacija X; generacija Y
• Language: croatian
• URN:NBN: urn:nbn:hr:148:028969
• Study programme: Title: Economics; Study programme type: university; Study level: graduate; Academic / professional title: magistar/magistra ekonomije (magistar/magistra ekonomije)
• Type of resource: Text
• File origin: Born digital
• Access conditions: Access restricted to students and staff of home institution
• Created on: 2019-09-17 19:34:19