Važnost i raširenost beneficija za postizanje ravnoteže privatnog i poslovnog života u malim i srednjim poduzećima

graduate thesis

• Title (english): The importance and prevalence of employee benefits for achieving work-life balance in small and medium-sized enterprises
• Author: Petra Savicki
• Mentor: Maja Klindžić (mentor)
• Committee member: Mladen Turuk (član povjerenstva)
• Committee member: Milka Rimac Bilušić (član povjerenstva)
• Granter: University of Zagreb; Faculty of Economics and Business; Zagreb
• Defense date and country: 2024-09-24, Croatia
• Scientific / art field, discipline and subdiscipline: SOCIAL SCIENCES; Economics

Abstract

U ovom diplomskom radu istražuje se važnost i raširenost beneficija za postizanje ravnoteže poslovnog i privatnog života u malim i srednjim poduzećima. Svrha rada je analizirati povezanost zadovoljstva zaposlenika ravnotežom poslovnog i privatnog života s beneficijama koje nudi njihov poslodavac te njihovu percepciju o posvećenosti poslodavaca dobrobiti zaposlenika. Cilj je utvrditi kako beneficije pridonose ravnoteži poslovnog i privatnog života i na koji način poduzeća mogu unaprijediti svoje prakse. U tu svrhu provedeno je anketno istraživanje na uzorku od 54 zaposlenika iz mikro, malih, srednjih i velikih poduzeća. Anketa je obuhvaćala pitanja o prisutnosti i zadovoljstvu različitim beneficijama koje se uobičajeno koriste za postizanje ravnoteže poslovnog i privatnog života kod trenutnog poslodavca, zatim pitanja o zadovoljstvu ravnotežom poslovnog i privatnog života, te percepciji o posvećenosti poslodavaca dobrobiti zaposlenika.

Glavni zaključci rada su sljedeći: zaposlenici u malim poduzećima iskazuju nešto veće zadovoljstvo ravnotežom poslovnog i privatnog života unatoč manjem zadovoljstvu beneficijama u usporedbi s velikim poduzećima. Ovo ukazuje na to da fleksibilnost i osobni pristup radnom okruženju u malim poduzećima potencijalno mogu nadoknaditi manjak formalno ponuđenih beneficija. S druge strane, velika poduzeća, iako često nude širu i diversificiranu paletu beneficija, možda ne ispunjavaju visoka očekivanja zaposlenika, što rezultira nižim zadovoljstvom ravnotežom poslovnog i privatnog života. Također, zaposlenici u manjim poduzećima imaju bolju percepciju posvećenosti svojih poslodavaca dobrobiti zaposlenika u usporedbi s onima u većim poduzećima. Rad sugerira da je za postizanje optimalne ravnoteže poslovnog i privatnog života važno razumjeti specifične potrebe zaposlenika i prilagoditi beneficije tim potrebama, bilo kroz formalne ili neformalne prakse.

• Keywords: beneficije; pogodnosti za zaposlenike; ravnoteža poslovnog i privatnog života; poduzetništvo; mala i srednja poduzeća
• Keywords (english): benefits; employee perks; work-life balance; entrepreneurship; small and medium-sized enterprise
• Language: croatian
• URN:NBN: urn:nbn:hr:148:873705
• Study programme: Title: /; Study programme type: professional; Study level: graduate; Academic / professional title: magistar ekonomije/magistra ekonomije (magistar ekonomije/magistra ekonomije)
• Type of resource: Text
• File origin: Born digital
• Access conditions: Open access
• Created on: 2024-09-26 08:51:58