Organizacijski paradoksi u suvremenom poslovnom okruženju

master's thesis

• Title (english): Organizational paradoxes in the modern business environment
• Author: Mile Milas
• Mentor: Tomislav Hernaus (mentor)
• Committee member: Matija Marić (predsjednik povjerenstva)
• Committee member: Nikolina Dragičević (član povjerenstva)
• Granter: University of Zagreb; Faculty of Economics and Business; (Department of Organization and Management); Zagreb
• Defense date and country: 2024-09-26, Croatia
• Scientific / art field, discipline and subdiscipline: SOCIAL SCIENCES; Economics

Abstract

Današnji menadžeri se sve češće susreću s problemima donošenja najboljih mogućih prosudbi u suočavanju s brojnim izazovima koje njihovo unutarnje i vanjsko okruženje svakodnevno stvara. Zbog kontinuiranih utjecaja svih vrsta (energetska kriza, održivost, inflacija, visoke kamatne stope, ubrzana digitalizacija), organizacije se moraju stalno prilagođavati kako bi opstale i napredovale u brzo mijenjajućem i nepredvidljivom poslovnom okruženju. Poznavanje organizacijskih paradoksa će dobivati sve više na značajnosti budući da se očekuje nastavak trenda promjena u globalizaciji, konkurenciji, društvenim, etičkim i okolišnim pitanjima i digitalizaciji samog poslovanja i radnih mjesta.
Ovaj diplomski rad razmatra važnost organizacijskih paradoksa u suvremenom poslovnom okruženju. Prikazuje se problematika nekih od najčešćih organizacijskih paradoksa koji se nalaze u većini modernih poduzeća te kako su spomenuti paradoksi nastali u modernom poslovanju.
Na konkretnom primjeru prikazano je na koji način poduzeće upravlja s organizacijskim paradoksima te uspijeva li dobrim poznavanjem i rješavanjem takvih paradoksa stvoriti konkurentsku prednost na tržištu. Istraživanje je provedeno na primjeru poduzeća „Elektro-Milas d.o.o.“. Nakon provedene analize utvrđeno je da konkretno poduzeće Elektro-Milas d.o.o. zauzima visoku poziciju po pitanju organizacijske uspješnosti i upravljanja paradoksima u svakodnevnom poslovanju. Ovim diplomskim radom je uspješno prikazan utjecaj paradoksa u modernom poslovanju te važnost upravljanja i prihvaćanja paradoksa u suvremenom poslovanju kako bi se maksimizirala konkurentnost organizacija.

Abstract (english)

Today's managers are increasingly faced with the problems of making the best possible judgments in the face of numerous challenges that their internal and external environment creates every day. Due to continuous impacts of all kinds (energy crisis, sustainability, inflation, high interest rates, accelerated digitization), organizations must constantly adapt to survive and thrive in a rapidly changing and unpredictable business environment. Knowledge of organizational paradoxes will gain more and more importance since the trend of changes in globalization, competition, social, ethical and environmental issues and digitalization of business and workplaces is expected to continue.
This master’s thesis examines the importance of organizational paradoxes in the modern business environment. The problem of some of the most common organizational paradoxes found in most modern companies is presented, and how the aforementioned paradoxes arose in modern business.
A specific example shows how the company manages organizational paradoxes and whether it succeeds in creating a competitive advantage on the market through good practice and resolution of such paradoxes. The research was conducted on the example of the company "Elektro-Milas d.o.o.". After the analysis, it was determined that the company Elektro-Milas d.o.o. maintains a high position in terms of organizational success and management of paradoxes in everyday business. This master’s thesis successfully demonstrated the influence of paradoxes in modern business and the importance of managing and accepting paradoxes in modern business in order to maximize the competitiveness of organizations.

• Keywords: organizacijski paradoksi; paradoksalno vodstvo; poduzeća; suvremeno poslovanje; organizacijska uspješnost
• Keywords (english): organizational paradoxes; paradoxical leadership; companies; contemporary business; organizational performance.
• Language: croatian
• URN:NBN: urn:nbn:hr:148:313433
• Study programme: Title: Business economics; Study programme type: university; Study level: integrated undergraduate and graduate; Academic / professional title: sveučilišni magistar ekonomije/sveučilišna magistra ekonomije (sveučilišni magistar ekonomije/sveučilišna magistra ekonomije)
• Type of resource: Text
• File origin: Born digital
• Access conditions: Access restricted to students and staff of home institution
• Created on: 2024-09-26 12:13:00