Strategija nagrađivanja kao potencijalni izvor konkurentske prednosti

master's thesis

• Title (english): Reward strategy as a potential source of competitive advantage
• Author: Tomislav Dorotić
• Mentor: Ivana Načinović Braje (mentor)
• Committee member: Domagoj Hruška (predsjednik povjerenstva)
• Committee member: Lovorka Galetić (član povjerenstva)
• Granter: University of Zagreb; Faculty of Economics and Business; Zagreb
• Defense date and country: 2015-09-30, Croatia
• Scientific / art field, discipline and subdiscipline: SOCIAL SCIENCES; Economics; Organization and Management

Abstract

Poduzeća u današnje vrijeme uviđaju da je ljudski kapital preduvjet radne
uspješnosti. Kao osnovni alat za upravljanje zaposlenicima koristi se strategija
nagrađivanja. Adekvatno razvijenom strategijom nagrađivanja poduzeća privlače,
zadržavaju i motiviraju zaposlenike s potrebnim znanjima i sposobnostima kako bi što
više doprinijeli ostvarenju strateških ciljeva. Cilj ovog rada je ukazati na važnost
nagrađivanja u poduzećima, objasniti strategiju nagrađivanja te prikazati kako
poduzeće može ostvariti konkurentsku prednost putem nagrađivanja zaposlenika.
Na temelju poduzeća iz bankarskog sektora opisati će se koje elemente nagrađivanja
poduzeće koristi, kako su usklađeni s poslovnom strategijom te kako im strategija
nagrađivanja pomaže pri ostvarivanju konkurentske prednosti.

Abstract (english)

Organizations are becoming aware that human resources are the foundation of
business excellence. Due to that they use various reward methods to attract, retain,
and motivate employees. The aim of this paper is to point out the importance of
rewarding for organizations, define the reward strategy and to explain how
organizations can achieve competitive advantage using the right reward strategy. As
an example, we will be using the organization from banking sector. We will define
which elements of reward strategy they are using, how do they harmonize it with
business strategy and is their reward strategy also a competitive advantage.

• Keywords: strategija nagrađivanja; održiva konkurentska prednost; ljudski resursi; poslovna strategija
• Keywords (english): Reward strategy; competitive advantage; human resources; business strategy
• Language: croatian
• URN:NBN: urn:nbn:hr:148:145244
• Study programme: Title: Business Economics; Study programme type: university; Study level: graduate; Academic / professional title: magistar/magistra ekonomije (magistar/magistra ekonomije)
• Type of resource: Text
• File origin: Born digital
• Access conditions: Access restricted to students and staff of home institution
• Created on: 2016-10-05 13:03:58