master's thesis
The role of organizational culture in implementing organizational changes

Silvija Ćuže (2015)
University of Zagreb
Faculty of Economics and Business
Cite this document...

Ćuže, S. (2015). Uloga organizacijske kulture u provedbi organizacijskih promjena (Master's thesis). Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:056276

Ćuže, Silvija. "Uloga organizacijske kulture u provedbi organizacijskih promjena." Master's thesis, University of Zagreb, Faculty of Economics and Business, 2015. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:056276

Ćuže, Silvija. "Uloga organizacijske kulture u provedbi organizacijskih promjena." Master's thesis, University of Zagreb, Faculty of Economics and Business, 2015. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:056276

Ćuže, S. (2015). 'Uloga organizacijske kulture u provedbi organizacijskih promjena', Master's thesis, University of Zagreb, Faculty of Economics and Business, accessed 21 March 2019, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:056276

Ćuže S. Uloga organizacijske kulture u provedbi organizacijskih promjena [Master's thesis]. Zagreb: University of Zagreb, Faculty of Economics and Business; 2015 [cited 2019 March 21] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:056276

S. Ćuže, "Uloga organizacijske kulture u provedbi organizacijskih promjena", Master's thesis, University of Zagreb, Faculty of Economics and Business, Zagreb, 2015. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:056276