prikaz prve stranice dokumenta ANALIZA ORGANIZACIJSKE KULTURE - PRIMJER ZARA
Access restricted to students and staff of home institution
undergraduate thesis
ANALIZA ORGANIZACIJSKE KULTURE - PRIMJER ZARA
2015. urn:nbn:hr:148:507725
Paraščić, Irena
University of Zagreb
Faculty of Economics and Business
Department of Organization and Management

Cite this document

Paraščić, I. (2015). ANALIZA ORGANIZACIJSKE KULTURE - PRIMJER ZARA (Undergraduate thesis). Zagreb: University of Zagreb, Faculty of Economics and Business. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:507725

Paraščić, Irena. "ANALIZA ORGANIZACIJSKE KULTURE - PRIMJER ZARA." Undergraduate thesis, University of Zagreb, Faculty of Economics and Business, 2015. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:507725

Paraščić, Irena. "ANALIZA ORGANIZACIJSKE KULTURE - PRIMJER ZARA." Undergraduate thesis, University of Zagreb, Faculty of Economics and Business, 2015. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:507725

Paraščić, I. (2015). 'ANALIZA ORGANIZACIJSKE KULTURE - PRIMJER ZARA', Undergraduate thesis, University of Zagreb, Faculty of Economics and Business, accessed 14 January 2025, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:507725

Paraščić I. ANALIZA ORGANIZACIJSKE KULTURE - PRIMJER ZARA [Undergraduate thesis]. Zagreb: University of Zagreb, Faculty of Economics and Business; 2015 [cited 2025 January 14] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:507725

I. Paraščić, "ANALIZA ORGANIZACIJSKE KULTURE - PRIMJER ZARA", Undergraduate thesis, University of Zagreb, Faculty of Economics and Business, Zagreb, 2015. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:507725

Please login to the repository to save this object to your list.
Metadata
TitleANALIZA ORGANIZACIJSKE KULTURE - PRIMJER ZARA
Title (english)ANALYSIS OF ORGANIZATIONAL CULTURE - EXAMPLE OF ZARA
AuthorIrena Paraščić
MentorIvana Načinović Braje (mentor)
GranterUniversity of Zagreb
Faculty of Economics and Business
(Department of Organization and Management)
Zagreb
Defense date and country2015-09-23, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Economics
Organization and Management
Abstract
Važno je napomenuti da adekvatna i jaka kultura temelj je za ostvarivanje određene strategije i zamjena za niz pravila, propisa i drugih organizacijskih mehanizama koji reguliraju odnose i ponašanje članova u poduzeću. Može se reći da je organizacijska kultura zapravo način rada i života u poduzeću koja se manifestira kroz pravila i rituale u svakidašnjem poslovanju. Ona je sustav vrijednosti, uvjerenja i običaja unutar neke organizacije koji su u interakciji i s formalnom strukturom proizvodeći norme ponašanja, a definira se kroz vidljive i nevidljive razine. Vidljive razine kulture organizacije sastoje se od jasnih formi koje se mogu uočiti, a vidljive su kroz jezik kojim se koriste djelatnici u međusobnoj komunikaciji, dok se nevidljive razine uočavaju kroz organizacijske norme, vrijednosti, uvjerenja i običaje. Kroz analizu organizacijske kulture tvrtke Zara, može se zaključiti da je riječ o čvrstoj i stabilnoj tvrtci u kojoj postoji sklad i harmonija kako u odnosima zaposlenika međusobno, zaposlenika i nadređenih te zaposlenika i kupaca što je uvelike pomoglo izgradnji uspješne organizacijske kulture tvrtke.
Keywords
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:148:507725
Study programmeTitle: Business Economics
Study programme type: university
Study level: undergraduate
Academic / professional title: sveučilišni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (sveučilišni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsAccess restricted to students and staff of home institution
Terms of useLicence In copyright icon
Public noteSažetak preuzet iz Zaključka rada. Ključne riječi dodijelio knjižničar.
Created on2016-06-30 09:03:52