Odnos osobina ličnosti i sukoba u organizaciji

master's thesis

• Title (english): RELATIONSHIP OF PERSONALITY PERSONALITIES AND CONFLICT IN ORGANIZATION
• Author: Domagoj Ivanković
• Mentor: Domagoj Hruška (mentor)
• Committee member: Maja Klindžić (predsjednik povjerenstva)
• Committee member: Mislav Ante Omazić (član povjerenstva)
• Granter: University of Zagreb; Faculty of Economics and Business; Zagreb
• Defense date and country: 2020-07-07, Croatia
• Scientific / art field, discipline and subdiscipline: SOCIAL SCIENCES; Economics; Organization and Management

Abstract

Petofaktorski model ličnosti ili Big Five model se definira kao model koji čini pet dimenzija
koje su vezane za određene osobine ličnosti koje karakteriziraju i opisuju svaku dimenziju.
Najčešćih pet dimenzija koje čine skup ovog modela su ekstraverzija, savjesnost, ugodnost,
emocionalna stabilnost i intelekt. Postoje različiti faktori koji utječu na osobine ličnosti koje i
čine petofaktorski model. Kroz procjenu osobina ličnosti moguće je procijeniti radno ponašanje
zaposlenika u timu, posebno kada se dogode sukobi između sudionika. Kako sukob ne bi
negativno utjecao na timski rad važno je da menadžer procjeni kakve osobine ličnosti imaju
njegovi zaposlenici, kako bi na osnovu njih mogao procijeniti buduća ponašanja zaposlenika u
svrhu sprječavanja sukoba i pronalasku odgovarajućeg rješenja sukoba.

• Keywords: osobine ličnosti; petofaktoski model; sukob; timsko izvođenje; organizacija
• Language: croatian
• URN:NBN: urn:nbn:hr:148:834802
• Study programme: Title: Economics; Study programme type: university; Study level: graduate; Academic / professional title: magistar/magistra ekonomije (magistar/magistra ekonomije)
• Type of resource: Text
• File origin: Born digital
• Access conditions: Access restricted to students and staff of home institution
• Created on: 2020-07-13 12:07:39