RAZVOJ ORGANIZACIJSKOG IDENTITETA NA PRIMJERU NAFTNE INDUSTRIJE

Madžar, Antonija

Access restricted to students and staff of home institution

undergraduate thesis

81 10

THE DEVELOPMENT OF A CORPORATE IDENTITIY IN THE CASE OF THE OIL INDUSTRY

Antonija Madžar (2015)

University of Zagreb
Faculty of Economics and Business
Department of Organization and Management

Request a copy
of the document

Cite this document...

APA 6th Edition

Madžar, A. (2015). RAZVOJ ORGANIZACIJSKOG IDENTITETA NA PRIMJERU NAFTNE INDUSTRIJE (Undergraduate thesis). Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:551235

MLA 8th Edition

Madžar, Antonija. "RAZVOJ ORGANIZACIJSKOG IDENTITETA NA PRIMJERU NAFTNE INDUSTRIJE." Undergraduate thesis, University of Zagreb, Faculty of Economics and Business, 2015. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:551235

Chicago 17th Edition

Harvard

Madžar, A. (2015). 'RAZVOJ ORGANIZACIJSKOG IDENTITETA NA PRIMJERU NAFTNE INDUSTRIJE', Undergraduate thesis, University of Zagreb, Faculty of Economics and Business, accessed 18 July 2019, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:551235

Vancouver

Madžar A. RAZVOJ ORGANIZACIJSKOG IDENTITETA NA PRIMJERU NAFTNE INDUSTRIJE [Undergraduate thesis]. Zagreb: University of Zagreb, Faculty of Economics and Business; 2015 [cited 2019 July 18] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:551235

IEEE

A. Madžar, "RAZVOJ ORGANIZACIJSKOG IDENTITETA NA PRIMJERU NAFTNE INDUSTRIJE", Undergraduate thesis, University of Zagreb, Faculty of Economics and Business, Zagreb, 2015. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:551235

Cite this item: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:551235

Metadata

Title	RAZVOJ ORGANIZACIJSKOG IDENTITETA NA PRIMJERU NAFTNE INDUSTRIJE
Title (english)	THE DEVELOPMENT OF A CORPORATE IDENTITIY IN THE CASE OF THE OIL INDUSTRY
Author	Antonija Madžar
Mentor	Davor Filipović (mentor)
Granter	University of Zagreb Faculty of Economics and Business (Department of Organization and Management) Zagreb
Defense date and country	2015-09-30, Croatia
Scientific / art field, discipline and subdiscipline	SOCIAL SCIENCES Economics Organization and Management
Abstract	Organizacijski identitet je važna unutarnja dimenzija svake organizacije, to je funkcija koja unapređuje organizaciju i zadržava konkurentsku prednost. Kako bi poduzeća opstala, ostvarila dugovječnost I konkurentsku prednost, moraju djelovati u skladu sa svim promjenama u okolini.Važno je da poduzeće zadrži svoje principe, načela, ideje, kao i najbolje zaposlenike, te se na taj način diferencira u potpunosti od okoline. Upravljanje promjenama je izvor rasta za poduzeće I izvor same konkurentske prednosti. Ukoliko je organizacijski identitet razvijen na kolektivnoj razini, automatski se stvaraju postupci osiguravaju prikupljanje informacija, komunikaciju i sudjelovanje u procesima te oblikovanje dugoročnog strateškog plana. U kranjem smislu identitet organizacije je važan jer stvara identifikaciju. Zaposlenici koji se identificiraju sa svojim poduzećem u stanju su da pokažu veću preferenciju I podršku I da donesu odluke u skladu sa vjerovanjima i ciljevima organizacije. Identifikacija homogenizira menadžment i zaposlenike. Prema tome menadžment treba biti zainteresiran za otkrivanje, razumijevanje i stvaranje identiteta kako bi podržali identifikaciju i usmjerili zaposlenike prema željenom identitetu organizacije. Stupanj identifikacije ovisi o tipu organizacije.
Keywords
Language	croatian
URN:NBN	urn:nbn:hr:148:551235
Study programme	Title: Poslovna ekonomija Study programme type: sveučilišni Study level: preddiplomski Academic / professional title: sveučilišni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (sveučilišni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije)
Type of resource	Text
File origin	Born digital
Access conditions	Restricted access
Terms of use
Public note	Sažetak preuzet iz Zaključka rada. Ključne riječi dodijelio knjižničar.
Created on	2016-07-05 13:28:14