Access restricted to students and staff of home institution
undergraduate thesis
132   28
MANAGMENT OF HUMAN RESOURCES AS A SOURCE OF COMPETITIVE ADVANTAGE
Mihaela Mezak (2015)
University of Zagreb
Faculty of Economics and Business
Department of Organization and Management
Cite this document...

Mezak, M. (2015). UPRAVLJANJE LJUDSKIM POTENCIJALIMA KAO IZVOR KONKURENTSKE PREDNOSTI (Undergraduate thesis). Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:817774

Mezak, Mihaela. "UPRAVLJANJE LJUDSKIM POTENCIJALIMA KAO IZVOR KONKURENTSKE PREDNOSTI." Undergraduate thesis, University of Zagreb, Faculty of Economics and Business, 2015. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:817774

Mezak, Mihaela. "UPRAVLJANJE LJUDSKIM POTENCIJALIMA KAO IZVOR KONKURENTSKE PREDNOSTI." Undergraduate thesis, University of Zagreb, Faculty of Economics and Business, 2015. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:817774

Mezak, M. (2015). 'UPRAVLJANJE LJUDSKIM POTENCIJALIMA KAO IZVOR KONKURENTSKE PREDNOSTI', Undergraduate thesis, University of Zagreb, Faculty of Economics and Business, accessed 22 March 2019, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:817774

Mezak M. UPRAVLJANJE LJUDSKIM POTENCIJALIMA KAO IZVOR KONKURENTSKE PREDNOSTI [Undergraduate thesis]. Zagreb: University of Zagreb, Faculty of Economics and Business; 2015 [cited 2019 March 22] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:817774

M. Mezak, "UPRAVLJANJE LJUDSKIM POTENCIJALIMA KAO IZVOR KONKURENTSKE PREDNOSTI", Undergraduate thesis, University of Zagreb, Faculty of Economics and Business, Zagreb, 2015. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:817774

Metadata
TitleUPRAVLJANJE LJUDSKIM POTENCIJALIMA KAO IZVOR KONKURENTSKE PREDNOSTI
Title (english)MANAGMENT OF HUMAN RESOURCES AS A SOURCE OF COMPETITIVE ADVANTAGE
AuthorMihaela Mezak
MentorNajla Podrug (mentor)
GranterUniversity of Zagreb
Faculty of Economics and Business
(Department of Organization and Management)
Zagreb
Defense date and country2015-09-29, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Economics
Abstract
Ljudski potencijal je naziv za sveukupna znanja, iskustva, kreativne mogućnosti i motiviranost koje posjeduju zaposlenici neke organizacije. Upravljanje ljudskim potencijalima je funkcija menadžmenta koja ima za zadatak unapređenje ljudskih potencijala kroz različite aktivnosti poput zapošljavanja i usavršavanja zaposlenika, motiviranja, unaprjeđenja međuljudskih odnosa među njima i sl. Menadžment ljudskih potencijala posljednjih godina sve više dobiva na značaju, što se pozitivno odražava i na stvaranje konkurentske prednosti poduzeća u industriji. Osim toga, ova funkcija menadžmenta ima sve veću ulogu u strategijskom menadžmentu, odnosno menadžeri ljudskih resursa sudjeluju u kreiranju cjelokupne korporativne strategije. U industrijama gdje postoji konkurencija poduzeća moraju ulagati napore za isticanje svojih proizvoda i usluga ispred konkurencije te kada postignu konkurentsku prednost, trebaju je učiniti održivom. Svako poduzeće treba napraviti situacijsku analizu i uočiti gdje se nalaze te prema tome definirati što mogu i žele postići, odnosno, gdje se žele pozicionirati.
Keywords
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:148:817774
Study programmeTitle: Poslovna ekonomija
Study programme type: sveučilišni
Study level: preddiplomski
Academic / professional title: sveučilišni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (sveučilišni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije)
Type of resourcetext
File originBorn digital
Access conditionsRestricted access
Terms of usehttp://rightsstatements.org/vocab/InC/1.0/
Public noteSažetak preuzet iz Zaključka rada. Ključne riječi dodijelio knjižničar.
Created on2016-07-08 12:10:09