Pages
-
-
ULOGA MODELA UKUPNE NAGRADE U PRIVLAČENJU I ZADRŽAVANJU ZAPOSLENIKA TEHNIČKE STRUKE
-
Ines Nožica Ubrzani razvoj IT industrije prožeo je na globalnoj razini gotovo sve gospodarske grane, odnosno djelatnosti. Neki od izazova s kojima se susreću organizacije pri privlačenju zaposlenika tehničke struke su ubrzana globalizacija, multigeneracijski i internacionalni timovi, visoka transparentnost, digitalna transformacija radnih mjesta, legislativa i regulatorne promjene te trošak promjene radne snage i pritisak za upravljanjem rizicima (WillisTowersWatson, 2018). U ovom diplomskom radu...
-
-
ULOGA MOTIVA I ZNANJA KORISNIKA PRI KORIŠTENJU USLUGA MOBILNOG PLAĆANJA TEMELJENOG NA KRIPTOVALUTAMA
-
Manuel Majurec Usluge mobilnog plaćanja postale su neizostavan dio života većine potrošača i kao takve predmet su istraživanja dugi niz godina. Korištenje usluga mobilnog plaćanja intenziviralo se početkom dvadesetog stoljeća, no posljednjih se godina na tržištu pojavila jedna sasvim nova tehnologija koja omogućuje potrošačima plaćanje proizvoda i usluga digitalnom kripto imovinom. Korištenje kriptovaluta kao sredstva mobilnog plaćanja postaje sve raširenije na području Republike...
-
-
ULOGA MOTIVA U SUDJELOVANJU NA HUMANITARNOM SPORTSKOM DOGAĐAJU NEPROFITNE ORGANIZACIJE
-
Ana Radman Diplomski rad se temelji na istraživanju uloge motiva u sudjelovanju na humanitarnom sportskom događaju neprofitne organizacije. Obzirom da neprofitne organizacije imaju pred sobom izazov privlačenja potencijalnih sudionika na ovakvu vrstu događaja, bitno je razumjeti što potrošače potiče na sudjelovanje.
Rad polazi od istraživanja Bennett et al. (2007.) te istražuje 11 motiva koji naizgled utječu na sudjelovanje. Za potrebe ovog rada provedeno je jednokratno empirijsko...
-
-
ULOGA OBRAZOVANJA U SMANJIVANJU NEZAPOSLENOSTI
-
Petra Kolarec Nezaposlenost je pojam kojim se obuhvaća jedan dio radno sposobnog stanovništva koji nije u mogućnosti zaposliti se, odnosno pronaći posao u skladu sa svojim ostvarenim kvalifikacijama, odnosno obrazovanjem i svojim sposobnostima i vještinama. U Hrvatskoj, nezaposlenom osobom smatra se osoba koja je prijavljena na Hrvatski zavod za zapošljavanje i koja zadovoljava sve kriterije koji su definirani Zakonom o posredovanju u zapošljavanju i pravima za vrijeme nezaposlenosti i Hrvatskog...
-
-
ULOGA ODABRANIH MARKETINŠKIH AKTIVNOSTI U KREIRANJU TRŽIŠNE VRIJEDNOSTI MARKE U KATEGORIJI DETERDŽENATA
-
Irena Zabrdja U današnjem svijetu jaka marka predstavlja svojevrstan odnos same marke i potrošača koji se izgrađuje tijekom vremena. Svaka marka ima određenu tržišnu vrijednost, ali zbog kompleksnosti izračuna tržišne vrijednosti marke gledano iz perspektive potrošača, poduzeća u stvari ne znaju sa sigurnošću koliko vrijedi njihova marka. Svjesna činjenice da za potrošača marka ima određenu vrijednost, poduzeća moraju identificirati koje su to aktivnosti koje pozitivno doprinose...
-
-
ULOGA OPERACIJSKOG MENADŽMENTA U POBOLJŠANJU KVALITETE USLUGA ZDRAVSTVENOG SUSTAVA
-
Tomislav Ilijević Jedna od aktualnih tema u svijetu je kvaliteta zdravstvenih usluga stoga su se zdravstveni sustavi našli pod povećalom brojnih znanstvenika ali i kritičara. U današnjem načinu razvijanja zemalja, gdje se trendovi i tehnologije brzo mijenjaju, ne prilagođavanje zdravstvenih sustava brzorastućim promjenama za posljedicu može imati negativne učinke na populaciju. Operacijski menadžment u uslugama ima sve veću ulogu u poboljšanju kvalitete zdravstvenih sustava. Podizanjem...
-
-
ULOGA ORGANIZACIJSKE KULTURE U POSLOVANJU BANKE
-
Kristina Ferčak Organizacijska kultura danas je predmet brojnih istraživanja te tema o kojoj se sve više direktno ili indirektno raspravlja i u svakodnevnom životu. Predstavlja prepoznatljiv sustav simbola, praksi i obrazaca ponašanja, rituala, vjerovanja i vrijednosti o kojima često ovisi kako će se zaposlenici osjećati te kako će to utjecati na proizvode i usluge organizacije, a u konačnici i na njenu uspješnost. Banka je, kao institucija koja se bavi prikupljanjem sredstava, plasiranjem...
-
-
ULOGA ORGANIZACIJSKE KULTURE U RAZVOJU KONKURENTNOSTI PODUZEĆA
-
Anja Kos Organizacijska kultura je najznačajniji vrh strategijskog razvoja organizacije. Ona ima mnoštvo različitih funkcija koje pomažu menadžerima u upravljanju organizacijom i usmjeravanju svih organizacijskih jedinica i zaposlenih prema ostvarivanju organizacijske misije, strategije i ciljeva.
Vrijednosti, vjerovanja i prakse određene kulture mogu nastati u bilo kojem dijelu organizacijske hijerarhije. Ponekad predstavljaju filozofiju nekog utjecajnog menadžera, a ponekad proizlaze iz...
-
-
ULOGA ORGANIZACIJSKE KULTURE U STRATEGIJI PODUZEĆA
-
Ana Milanović Kako je već u uvodu naglašeno, predmet istraživanja ovog rada bilo je djelovanje
organizacijske kulture na strategiju poduzeća. U istraživanju su se proučili domaći i strani
izvori. Najjednostavnija definicija pojma organizacijske kulture ili kulture poduzeća bila bi
ona da je to relativno trajan i specifičan sistem osnovnih vrijednosti, uvjerenja, normi i
običaja koji čine organizacijsko ponašanje i na kojima se temelje sve aktivnosti pojedinaca i
grupa u određenoj...
-
-
ULOGA OSOBINA LIČNOSTI VOĐE KAO PREDIKTOR USPJEŠNOSTI TIMA
-
Sanja Jelača Pojam ličnost često se koristi u području psihologije i izvan nje te je izuzetno važan u razumijevanju čovjekove prirode. Osobine ličnosti reflektiraju se na dojam koji neka osoba ostavlja prema drugima, poziciju koju ima u odnosu na druge, intenzitet želje za postignućem određenih ciljeva te strategije kojima nastoji postići svoje ciljeve. Stoga, ličnost zasigurno utječe na načine individualne interakcije unutar socijalne okoline. Osobine ličnosti smatraju se općenito...
-
-
ULOGA OSOBINA LIČNOSTI VOĐE U SUOČAVANJU S ORGANIZACIJSKOM KRIZOM
-
Valentina Čičak U uvjetima globalizacije i brzih promjena na tržištu poduzeća se susreću s različitim preprekama. Jedna od njih je i kriza koja može imati različite uzroke i na kraju posljedice. Kriza je prijetnja koja se nalazi i unutar i izvan poduzeća. Važno ju je pravovremeno identificirati kako bi se stvorio dobar temelj za uspješno prevladavanje kriznih situacija. Najveću ulogu u tom procesu ima menadžment poduzeća koji mora posjedovati odgovarajuća znanja, vještine ali i osobine kako...
Pages
