Povezanost kulture stalne uključenosti i ravnoteže između poslovnog i privatnog života

master's thesis

• Title (english): The relationship between always-on culture and work life balance
• Author: Anamarija Bendelja
• Mentor: Matija Marić (mentor)
• Committee member: Ivana Načinović Braje (član povjerenstva)
• Committee member: Nina Pološki Vokić (član povjerenstva)
• Granter: University of Zagreb; Faculty of Economics and Business; (Department of Organization and Management); Zagreb
• Defense date and country: 2023-09-25, Croatia
• Scientific / art field, discipline and subdiscipline: SOCIAL SCIENCES; Economics; Organization and Management

Abstract

U ovom diplomskom radu prikazana je povezanost između kulture stalne uključenosti i ravnoteže između poslovnog i privatnog života. Kultura stalne uključenosti predstavlja novu pojavu u radnoj okolini koja se najčešće pojavljuje kada organizacija očekuje da je pojedinac uvijek uključen u radne zadatke. Kroz ovaj rad objasnit će se koji je značaj organizacijske kulture na pojavu kulture stalne uključenosti, koje su njezine karakteristike, ali i čimbenici koji dovode do njezinog nastanka.
Nakon toga, navest će se i njezine posljedice na djelatnike, ali i na organizaciju. Uz kulturu stalne uključenosti promatrat će se i ravnoteža između poslovnog i privatnog života te na kraju međusobna povezanost ova dva pojma.
U empirijskom dijelu rada anketnim upitnikom istraživana je povezanost kulture stalne uključenosti i ravnoteže između poslovnog i privatnog života zaposlenika te kako oni utječu na njihovu radnu angažiranost. Na prikupljenim podacima provedena je deskriptivna statistička analiza i korelacijska analiza.
Prema rezultatima, korelacijska analiza pokazala je da postoji značajna negativna povezanost između kulture stalne uključenosti i ravnoteže između poslovnog i privatnog života.
Dakle, može se zaključiti da kultura stalne uključenosti negativno utječe na ravnotežu između poslovnog i privatnog života.

Abstract (english)

This thesis shows the connection between always-on culture and work life balance of employees. Always-on culture is a new phenomenon in the work environment that most often appears when the organization expects that the individual is always involved in work tasks. This paper will explain the significance of organizational culture on the emergence of always-on culture, what are its characteristics, and the factors that lead to its creation. After that, its consequences on the employees and on the organization will also be mentioned. In addition to the always-on culture, work life balance will also be observed, and finally the mutual relationship between these two concepts.
In the empirical part of the thesis, the relationship between always-on culture work life balance was investigated using a questionnaire. And how they affect their work engagement. Descriptive statistical analysis and correlation analysis were performed on the collected data.
According to the results, the correlation analysis showed that there is a significant negative connection between always-on culture and work life balance. Therefore, it can be concluded always-on culture has a negative impact on work life balance.

• Keywords: kultura stalne uključenosti; ravnoteža između poslovnog i privatnog života; radna angažiranost; moderna tehnologija
• Keywords (english): always-on culture; work life balance; work engagement; modern technology
• Language: croatian
• URN:NBN: urn:nbn:hr:148:898827
• Study programme: Title: Business Economics; Study programme type: university; Study level: integrated undergraduate and graduate; Academic / professional title: magistar/magistra ekonomije (magistar/magistra ekonomije)
• Type of resource: Text
• File origin: Born digital
• Access conditions: Access restricted to authenticated users
• Created on: 2023-09-28 19:54:59