Razvoj modela ukupne nagrade za generaciju Y

master's thesis

• Title (english): Development of total reward model for generation Y
• Author: Mareta Budiša
• Mentor: Ivana Načinović Braje (mentor)
• Committee member: Lovorka Galetić (predsjednik povjerenstva)
• Committee member: Nina Pološki Vokić (član povjerenstva)
• Granter: University of Zagreb; Faculty of Economics and Business; Zagreb
• Defense date and country: 2015-09-30, Croatia
• Scientific / art field, discipline and subdiscipline: SOCIAL SCIENCES; Economics; Organization and Management

Abstract

Ključni element svakog poduzeća su zaposlenici. Upravo oni svojim znanjem i vještinama doprinose ostvarenju ciljeva svake organizacije. Na tržištu rada u sve većem broju dolaze mladi ljudi koji pripadaju generaciji Y. Ova generacija razlikuje se od dosadašnjih generacija te ima specifične potrebe koje je potrebno zadovoljiti kako bi se osigurali pravilno nagrađeni i motivirani zaposlenici. Odjeli za ljudske potencijale imaju težak zadatak razviti model ukupne nagrade koji obuhvaća relacijske i transakcijske nagrade kojima će privući, zadržati i motivirati mlade ljude koji su tek na početku svoje karijere.

• Keywords: model ukupne nagrade; transakcijske nagrade; relacijske nagrade; generacija Y
• Language: croatian
• URN:NBN: urn:nbn:hr:148:360531
• Study programme: Title: Business Economics; Study programme type: university; Study level: graduate; Academic / professional title: magistar/magistra ekonomije (magistar/magistra ekonomije)
• Type of resource: Text
• File origin: Born digital
• Access conditions: Access restricted to students and staff of home institution
• Created on: 2016-10-07 10:06:13