prikaz prve stranice dokumenta Utjecaj organizacijske kulture na unapređenje procesa u korporativnom poduzetništvu
Access restricted to students and staff of home institution
professional thesis
Utjecaj organizacijske kulture na unapređenje procesa u korporativnom poduzetništvu
2016. urn:nbn:hr:148:977922
Todorić, Ivan
University of Zagreb
Faculty of Economics and Business

Cite this document

Todorić, I. (2016). Utjecaj organizacijske kulture na unapređenje procesa u korporativnom poduzetništvu (Professional thesis). Zagreb: University of Zagreb, Faculty of Economics and Business. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:977922

Todorić, Ivan. "Utjecaj organizacijske kulture na unapređenje procesa u korporativnom poduzetništvu." Professional thesis, University of Zagreb, Faculty of Economics and Business, 2016. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:977922

Todorić, Ivan. "Utjecaj organizacijske kulture na unapređenje procesa u korporativnom poduzetništvu." Professional thesis, University of Zagreb, Faculty of Economics and Business, 2016. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:977922

Todorić, I. (2016). 'Utjecaj organizacijske kulture na unapređenje procesa u korporativnom poduzetništvu', Professional thesis, University of Zagreb, Faculty of Economics and Business, accessed 16 November 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:977922

Todorić I. Utjecaj organizacijske kulture na unapređenje procesa u korporativnom poduzetništvu [Professional thesis]. Zagreb: University of Zagreb, Faculty of Economics and Business; 2016 [cited 2024 November 16] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:977922

I. Todorić, "Utjecaj organizacijske kulture na unapređenje procesa u korporativnom poduzetništvu", Professional thesis, University of Zagreb, Faculty of Economics and Business, Zagreb, 2016. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:977922

Please login to the repository to save this object to your list.
Metadata
TitleUtjecaj organizacijske kulture na unapređenje procesa u korporativnom poduzetništvu
AuthorIvan Todorić
MentorMarko Kolaković (mentor)
GranterUniversity of Zagreb
Faculty of Economics and Business
Zagreb
Defense date and country2016, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Economics
Economics of Entrepreneurship
Abstract
Organizacijska kultura je određena sinteza vjerovanja, stila ponašanja i djelovanja. S njom se usmjerava ponašanje pojedinca, članova organizacije odnosno zaposlenih u poduzeću. Organizacijska kultura svojom ulogom dovodi do efektivnosti organizacije te stvara imidž koji tvrtku dovodi do prepoznatljivosti u užim ili širim razmjerima. Usvajanje i oblikovanje funkcija čine polazište uočavanja korelacije između organizacijske kulture i uspješnosti poslovanja. U ovom radu se opisuju definicija, elementi, formiranje i vrste organizacijske kulture. Također se opisuje utjecaj organizacijske kulture na uspjeh i poslovanje u korporativnom poduzetništvu. Istraživanjem je ostvaren glavni cilj, tj. utvrdilo se da organizacijska kultura djeluje pozitivno na razvoj poduzeća i njegovu uspješnost. Ovim radom se dokazalo da organizacijska kultura ima sve značajniju ulogu za uspjeh organizacije i da predstavlja jednu od važnijih komponenti djelotvornosti organizacije.
Keywords
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:148:977922
Study programmeTitle: Strategic Entrepreneurship
Study programme type: university
Study level: postgraduate specialist
Academic / professional title: sveučilišni/a specijalist/ specijalistica strateškog poduzetništva (sveučilišni/a specijalist/ specijalistica strateškog poduzetništva)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsAccess restricted to students and staff of home institution
Terms of useLicence In copyright icon
Public noteSažetak preuzet iz zaključka rada. Ključne riječi dodijelio knjižničar.
Created on2016-11-15 09:39:38