Analiza primjene beneficija za zaposlene u malim poduzećia u Republici Hrvatskoj

master's thesis

• Title (english): Analysis of employee benefits in small enterprises in Croatia
• Author: Antonela Zelić
• Mentor: Ivana Načinović Braje (mentor)
• Committee member: Ivana Načinović Braje (predsjednik povjerenstva)
• Committee member: Maja Klindžić (član povjerenstva)
• Committee member: Mihaela Mikić (član povjerenstva)
• Granter: University of Zagreb; Faculty of Economics and Business; Zagreb
• Defense date and country: 2021-09-29, Croatia
• Scientific / art field, discipline and subdiscipline: SOCIAL SCIENCES; Economics

Abstract

Budući da pripadaju najbrojnijoj skupini u većini zemalja, mala poduzeća su svjesna da im je za povećanje konkurentnosti na tržištu potreban kvalitetan ljudski kapital. Za svako poduzeće bez obzira na veličinu, vrlo je važno da uvijek može doći do potrebnih ljudskih resursa, kako u pogledu količine, tako i u pogledu kvalitete. No, za poduzeća je privlačenje kvalitetnih ljudskih resursa tek početna faza u postizanju organizacijske učinkovitosti. Zahvaljujući posljedicama globalizacije, s porastom mobilnosti zaposlenika između različitih organizacija, raste i potreba poduzeća za učinkovitim zadržavanjem kvalitetnih zaposlenika. Privlačenje nove i zadržavanje postojeće kvalitetne radne snage moguće je uz oblikovanje dovoljno atraktivnog kompenzacijskog paketa što između ostalog podrazumijeva i adekvatan izbor dovoljno zanimljivih i privlačnih beneficija za zaposlene. Kvalitetne beneficije znatno utječu na životni standard zaposlenika, povećavaju njihovo zadovoljstvo i radnu produktivnost, što ujedno pozitivno djeluje i na profitabilnost poduzeća. Stoga je vrlo važno da menadžeri prepoznaju da je pravilan izbor beneficija od ključne važnosti za poduzeće.

U teorijskom dijelu rada prikazana je teorijska podloga koja se odnosi na beneficije za zaposlene i mala poduzeća u Republici Hrvatskoj, dok su u istraživačkom dijelu ovog rada prikazani rezultati provedenog anketnog istraživanja. Ispostavilo se da su ispitanicima od svih ponuđenih najprivlačnije one beneficije koje se odnose na potencijalnu mogućnost korištenja većeg broja dana godišnjeg odmora, a najmanje privlačne su im beneficije koje se odnose na besplatno karijerno, pravno i financijsko savjetovanje. Ali u konačnici potrebno je naglasiti da privlačnost određene skupine beneficija ovisi ponajprije o individualnim karakteristikama pojedinca te o životnim okolnostima obitelji u kojoj se pojedinac nalazi. Osim toga, različiti pojedinci nemaju iste potrebe, pa tako ni različite potrebe ne mogu biti zadovoljene istim beneficijama.

Abstract (english)

Since small businesses take the major part of all companies in most countries, such companies should be aware that quality human capital is needed to increase their market competiteveness. For any company, regardless of its size, it is essential that the necessary human resources can always be obtained, both in terms of quantity and quality. But, attracting quality human resources is only the initial stage in achieving organizational efficiency. Due to the implications of globalization and increasing trend of employee mobility between organisations, the company’s need to retain quality employees becomes more important. Attracting a highly qualified workforce and retaining the existing one is possible by designing sufficiently attractive compensation package. Amongst other things, it implies an adequate selection of interesting and attractive benefits for employees. Relevant benefits significantly affect the employees living standard and transitively increases their satisfaction and productivity. Of course, that coresponds with the company's profit. Therefore, it is very important for managers to recognize that the right palette of benefits is crucial for the company.

The theoretical part of this thesis provides the theoretical background regarding employee benefits and small businesses in the Republic of Croatia, while the research part of the paper presents the results of a survey. As it turnes out, the possibility of using a larger number of vacation days was the most important to respondents, and the benefits related to free career and legal counseling were the least attractive. Ultimately, the importance of a particular group of benefits depends primarily on the characteristics of the individual, along with the family circumstances which the individual is a part of. Furthermore, different individuals do not have the same needs and preferences, so the relevance of given benefits cannot be universally applied.

• Keywords: beneficije za zaposlene; mala poduzeća; Republika Hrvatska
• Keywords (english): employee benefits; small enterprises; Republic of Croatia
• Language: croatian
• URN:NBN: urn:nbn:hr:148:109059
• Study programme: Title: Economics of Entrepreneurship; Study programme type: professional; Study level: specialist graduate; Academic / professional title: stručni specijalist/specijalistica poduzetništva (stručni specijalist/specijalistica poduzetništva)
• Type of resource: Text
• File origin: Born digital
• Access conditions: Access restricted to students and staff of home institution
• Created on: 2021-09-30 09:07:01