Planiranje ljudskih potencijala u vrijeme financijske krize

diplomski rad

• Naslov (engleski): Human resource planning during the financial crisis
• Autor: Neven Habunek
• Mentor: Nina Pološki Vokić (mentor)
• Član povjerenstva: Alka Obadić (predsjednik povjerenstva)
• Član povjerenstva: Tomislav Hernaus (član povjerenstva)
• Ustanova koja je dodijelila akademski / stručni stupanj: Sveučilište u Zagrebu; Ekonomski fakultet; Zagreb
• Datum i država obrane: 2015-09-29, Hrvatska
• Znanstveno / umjetničko područje, polje i grana: DRUŠTVENE ZNANOSTI; Ekonomija

Sažetak

Financijska kriza, koja se nakon nastanka 2008. godine proširila po cijelom svijetu i zahvatila sve grane gospodarskih sustava različitih država, ostavila je velik trag u različitim segmentima poslovnih aktivnosti mnogih organizacija u svijetu. U ovom radu, promatrat će se utjecaj financijske krize na aktivnosti planiranja ljudskih potencijala. Naglasak će biti stavljen na metode određivanja potreba i ponude za ljudskim potencijalima te na strategijama uravnoteženja potreba i ponude ljudskih potencijala. Također, povezivanjem ekonomskih pokazatelja i pokazatelja kretanja radne snage, prikazan će biti utjecaj financijske krize na tržište rada Hrvatske i Europske unije. Na temelju primjera hrvatskog poduzeća Colas Hrvatska d.d. povezat će se teorijske i znanstvene pretpostavke planiranja ljudskih potencijala s utjecajem financijske krize na poslovanje organizacija i trendove na tržištu rada te će biti prikazana rješenja pomoću kojih se menadžment organizacije nosio sa smanjenim potrebama za ljudskim potencijalima. Smanjene potrebe za ljudskim potencijalima bile su uzrok otpuštanja radnika koje je provedeno pomoću triju Programa zbrinjavanja viška zaposlenika u razdoblju od 2010. do 2012. godine. Time je ukazana mogućnost kako se menadžment organizacija zajedno sa stručnjacima ljudskih potencijala može nositi s problemima u procesu uravnoteženja potreba i ponude ljudskih potencijala u organizaciji za vrijeme financijske krize.

Sažetak (engleski)

The Financial crisis, which after its creation in 2008 has spread all over the world and affected all sectors of economic systems in different countries, has left deep traces in the various segments of the business activities of many organizations in the world. In this thesis, the impact of the Financial crisis on the activities of human resources planning will be observed. The focus will be placed on methods of determining needs and supply of human resources and the strategies for balancing the needs and supply of human resources. Also, by linking economic indicators and indicators of movement of labor force, the impact of the financial crisis on the Croatian labor market and on the labor market of the European Union will be shown. Based on the example of Croatian company Colas Croatia d.d., the thesis will connect the theoretical and scientific assumptions of human resources planning and impact of the Financial crisis on labour matket trends and business activities of the organizations. In thesis, also solutions with which the management of the organizations solved problems that appeared from reduced needs for human resources during the Financial crisis will be shown. Reduced needs for human resources were the cause of layoffs conducted using three Redundancy Social Security Programs in the period from 2010 to 2012. Using this, the option which management together with the human resource experts can use during the Financial crisis for solving problems in the process of balancing the needs and supply for human resources in the organization was shown.

• Ključne riječi: planiranje ljudskih potencijala; financijska kriza; Colas Hrvatska; višak zaposlenika; otpuštanja
• Ključne riječi (engleski): human resource planning; financial crisis; Colas Hrvatska; surplus of workers; layoffs
• Jezik: hrvatski
• URN:NBN: urn:nbn:hr:148:815706
• Studijski program: Naziv: Poslovna ekonomija; Vrsta studija: sveučilišni; Stupanj studija: diplomski; Akademski / stručni naziv: magistar/magistra ekonomije (mag. oec.)
• Vrsta resursa: Tekst
• Način izrade datoteke: Izvorno digitalna
• Prava pristupa: Pristup korisnicima matične ustanove
• Datum i vrijeme pohrane: 2016-10-21 11:34:02