UTJECAJ ORGANIZACIJSKE KULTURE NA STRATEGIJU PODUZEĆA U POSTIZANJU KONKURENTSKE PREDNOSTI

završni rad

• Naslov (engleski): THE INFLUENCE OF ORGANIZATIONAL CULTURE ON ACHIEVING COMPETITIVE ADVANTAGE OF BUSINESS STRATEGY
• Autor: Martina Oštrić
• Mentor: Najla Podrug (mentor)
• Ustanova koja je dodijelila akademski / stručni stupanj: Sveučilište u Zagrebu; Ekonomski fakultet; (Katedra za organizaciju i management); Zagreb
• Datum i država obrane: 2015-09-29, Hrvatska
• Znanstveno / umjetničko područje, polje i grana: DRUŠTVENE ZNANOSTI; Ekonomija; Organizacija i menadžment

Sažetak

Promjene u konkurentskoj borbi na globalnom tržištu stvaraju pritisak u poslovanju te potiču na pronalazak novih načina praćenja promjena u okruženju poduzeća. Kompleksnost i brzina kojom se događaju promjene u okruženju iziskuju prikupljanje većeg broja ažurnih informacija iz okruženja što promovira važnost primarnih izvora informacija te zaposlenike na "prvim linijama" kao glavne detektore promjena i ranih signala u okruženju poduzeća. Organizacijska kultura i struktura imaju ključnu ulogu u izgradnji kapaciteta poduzeća i njegovih zaposlenika za fleksibilno odgovaranje na pritiske iz okruženja. Kreiranjem poticajne i afirmativne atmosfere u poduzeću aktivira se kreativni potencijal zaposlenika te potiče njihov maksimalan doprinos razvoju poslovanja. U literaturi prevladavaju mišljenja da, organizacijska kultura pojačava privrženost organizaciji i povećava konzistenciju ponašanja zaposlenih. Sa stajališta zaposlenih, organizacijska je kultura vrijedna zato što smanjuje dvosmislenost, upućuje kako posao valja obaviti i na to što je važno u poslovnom sustavu. No, kultura uzrokuje inerciju organizacije, što je kultura jača to više brani organizaciju od reakcije na promjene. Međutim organizacijska je kultura trebala bi se iskoristit za pokretanje organizacija prema nešto pozitivnijim smjerovima. Jedan od moćnih načina promjene organizacijske kulture jest onaj preko ljudi koji su primljeni, zadržani i unaprijeđeni u organizaciji.Kada pogledamo situaciju današnjih vodećih poduzeća svijeta, ne obazirući se na industriju iz koje dolaze, možemo zaključiti da se njena veličina i konkurentska prednost nisu izgrađeni preko noći, nisu čak ni imena istoimenih poduzeća nastajala u kratkom periodu.

• Ključne riječi: organizacijska kultura; strategija poduzeća; konkurentska prednost
• Jezik: hrvatski
• URN:NBN: urn:nbn:hr:148:665101
• Studijski program: Naziv: Poslovna ekonomija; Vrsta studija: sveučilišni; Stupanj studija: preddiplomski; Akademski / stručni naziv: sveučilišni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (univ.bacc.oec.)
• Vrsta resursa: Tekst
• Način izrade datoteke: Izvorno digitalna
• Prava pristupa: Pristup korisnicima matične ustanove
• Javna napomena: Sažetak preuzet iz Zaključka rada. Ključne riječi dodijelio knjižničar.
• Datum i vrijeme pohrane: 2016-06-28 11:38:07