ULOGA LJUDSKOG POTENCIJALA U STRATEŠKOM MENADŽMENTU

završni rad

• Naslov (engleski): FUNCION OF THE HUMAN RESOURCES IN THE STRATEGIC MANAGEMENT
• Autor: Kristina Tolić
• Mentor: Najla Podrug (mentor)
• Ustanova koja je dodijelila akademski / stručni stupanj: Sveučilište u Zagrebu; Ekonomski fakultet; (Katedra za organizaciju i management); Zagreb
• Datum i država obrane: 2015-09-29, Hrvatska
• Znanstveno / umjetničko područje, polje i grana: DRUŠTVENE ZNANOSTI; Ekonomija

Sažetak

Glavni pokretač i polazište svih aktivnosti poduzeća su ljudi, zaposlenici koji čine „duh“ tog poduzeća. Suvremena gospodarstva se sve više usmjeravaju novim i inovativnim načinima poslovanja i postizanju konkurentske prednosti i ostvarivanju većeg tržišnog udjela. To ostvaruju odabirom jedne od razvojnih strategija, bilo širenjem asortimana usluga ili proizvoda, ulaženjem na nova tržišta, spajanjem poduzeća i bavljenjem većeg broja djelatnosti. No kako više industrija nije okrenuta radno intenzivnoj proizvodnji, nego kapitalno intenzivnoj, strojevi i fizički rad nisu dovoljni.
Ljudski potencijal, odnosno zaposlenici koji su obrazovani, educirani, sposobni, vješti, inteligentni, puni novih ideja i želje za osobni napretkom i rastom u poslovnom smislu postaju ključ svih poduzeća. Oni čine resurs poduzeća koji zadovoljava kriterije vrijednosti, rijetkosti, neimitativnosti i nenadomjestivosti. Kako bi se taj ljudski potencijal što bolje iskoristio i usmjerio u dobrom pravcu, potreban je strateški menadžment koji ih usmjerava ka ostvarivanju strategije i ciljeva poduzeća. Razradom strateškog plana i poznavanjem sposobnosti zaposlenika, strateški menadžment pred njih stavlja zadatke koji oni trebaju izvršiti. Uz to strateški menadžment ima brojne funkcije koje služe kao potpora zaposlenicima u izvršavanju svojih aktivnosti. Menadžment i ljudski potencijal trebaju ostvarivati sinergiju i zajedno djelovati kako bi postigli što bolje rezultate. Upravo zato i postoje četiri razine povezanosti koje oni postižu. Najbolja razina je integrativna u kojoj ljudski potencijal i strateški menadžment djeluju kao jedno, plan i strategiju donose zajedno i nalaze se u ravnopravnoj poziciji.

• Ključne riječi: ljudski potencijal; strateški menadžment
• Jezik: hrvatski
• URN:NBN: urn:nbn:hr:148:514234
• Studijski program: Naziv: Poslovna ekonomija; Vrsta studija: sveučilišni; Stupanj studija: preddiplomski; Akademski / stručni naziv: sveučilišni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (univ.bacc.oec.)
• Vrsta resursa: Tekst
• Način izrade datoteke: Izvorno digitalna
• Prava pristupa: Pristup korisnicima matične ustanove
• Javna napomena: Sažetak preuzet iz Zaključka rada. Ključne riječi dodijelio knjižničar.
• Datum i vrijeme pohrane: 2016-07-20 08:17:17