Povezanost kvalitete posla i kreativnosti zaposlenika

diplomski rad

• Naslov (engleski): The relationship between job quality and employee creativity
• Autor: Ivana Čolić
• Mentor: Matija Marić (mentor)
• Član povjerenstva: Matija Marić (predsjednik povjerenstva)
• Član povjerenstva: Nina Pološki Vokić (član povjerenstva)
• Član povjerenstva: Tomislav Hernaus (član povjerenstva)
• Ustanova koja je dodijelila akademski / stručni stupanj: Sveučilište u Zagrebu; Ekonomski fakultet; (Katedra za organizaciju i management); Zagreb
• Datum i država obrane: 2022-06-29, Hrvatska
• Znanstveno / umjetničko područje, polje i grana: DRUŠTVENE ZNANOSTI; Ekonomija; Organizacija i menadžment

Sažetak

U ovom radu opisane su teorijske činjenice koje služe kao podloga za bolje razumijevanje kvalitete posla i kreativnosti zaposlenika. U empirijskom dijelu istraživana je povezanost kvalitete posla (kroz odabrane ekstrinzične i intrinzične faktore kvalitete posla) i kreativnosti zaposlenika, a podaci su prikupljeni pomoću anketnog upitnika koji je kreiran u svrhu ovog istraživanja. Pomoću korelacijske, regresijske i deskriptivne statističke analize dokazana je povezanost između kreativnosti zaposlenika i kvalitete posla. Prema rezultatima i ekstrinzični i intrinzični faktori kvalitete posla u određenoj mjeri su povezani s kreativnosti zaposlenika. Među njima posebno je istaknuta sloboda odlučivanja koja ima veliki doprinos pri poticanju kreativnog razmišljanja. Osim slobode odlučivanja, duljina radnog staža također poticajno djeluje na kreativnost zaposlenika.

Sažetak (engleski)

This research includes the theoretical facts that serve as a basis for a better understanding job quality and employee creativity. The relationship between job quality and employee creativity was investigated in the empirical part. The data were collected by using a survey questionaire for the purpose of this research. Using correlation, regression and descriptive analysis, the relationship between job quality and employee creativity was proven. According to the results, both extrinsic and intrinsic factors of job quality are to some extent related to employee creativity. Among them, the freedom of decision-making is specially highlighted and has a great contribution in encouraging creative thinking. Except the freedom of decision-making, the lenght of service also stimulates effect on employee creativity.

• Ključne riječi: kvaliteta posla; kreativnost zaposlenika; ekstrinzični faktori kvalitete posla; intrinzični faktori kvalitete posla
• Ključne riječi (engleski): job quality; employee creativity; extrinsic factors of job quality; intrinsic factors of job quality
• Jezik: hrvatski
• URN:NBN: urn:nbn:hr:148:992901
• Studijski program: Naziv: Poslovna ekonomija; Vrsta studija: sveučilišni; Stupanj studija: integrirani preddiplomski i diplomski; Akademski / stručni naziv: magistar/magistra ekonomije (mag.oec.)
• Vrsta resursa: Tekst
• Način izrade datoteke: Izvorno digitalna
• Prava pristupa: Pristup korisnicima matične ustanove
• Datum i vrijeme pohrane: 2022-06-30 21:34:10