POVEZANOST UČESTALOSTI RADA OD KUĆE I RADNE ANGAŽIRANOSTI ZAPOSLENIKA

diplomski rad

• Naslov (engleski): THE RELATIONSHIP OF THE FREQUENCY OF WORKING FROM HOME AND WORK ENGAGEMENT OF THE EMPLOYEE
• Autor: Lucija Bišćan
• Mentor: Matija Marić (mentor)
• Član povjerenstva: Matija Marić (predsjednik povjerenstva)
• Član povjerenstva: Ana Aleksić (član povjerenstva)
• Član povjerenstva: Ivana Načinović Braje (član povjerenstva)
• Ustanova koja je dodijelila akademski / stručni stupanj: Sveučilište u Zagrebu; Ekonomski fakultet; (Katedra za organizaciju i management); Zagreb
• Datum i država obrane: 2022-09-28, Hrvatska
• Znanstveno / umjetničko područje, polje i grana: DRUŠTVENE ZNANOSTI; Ekonomija; Organizacija i menadžment

Sažetak

Rad od kuće sve je češći fleksibilni aranžman radnog odnosa, s obzirom na užurbani tehnološki razvoj koji omogućuje nesmetani rad na daljinu. To se posebno pokazalo u protekloj pandemijskoj krizi kada su poslodavci bili prisiljeni organizirati rad od kuće za zaposlenike. Postavlja se pitanje na koji se način rad od kuće odražava na radnu angažiranost zaposlenika, koja se promatra kao energičnost, entuzijastičnost i zadubljenost zaposlenika u posao. Osim toga, postavlja se pitanje kako rad od kuće utječe na ravnotežu privatnog i poslovnog života zaposlenika.
Cilj ovog istraživanja bio je testirati povezanost učestalosti rada od kuće i radne angažiranosti. Sekundarni cilj istraživanja bio je utvrditi koji čimbenici doprinose radnoj angažiranosti zaposlenika. Istraživanje je provedeno anketnim upitnikom među 127 ispitanika. Provedbom korelacijske analize utvrđeno je da ne postoji značajna korelacija između rada od kuće i radne angažiranosti. Radna angažiranost je značajno pozitivno korelacijski povezana s osobinama ličnosti ispitanika, kao što su savjesnost, ekstrovertiranost i emocionalna stabilnost. Iz regresijske analize proizlaze preporuke da se ravnoteža privatnog i poslovnog života može povećati savjesnošću i emocionalnom stabilnošću zaposlenika. Isto tako, veća je vjerojatnost da će ravnotežu privatnog i poslovnog života ostvariti zaposlenici koji imaju djecu, nego oni koji nemaju, kako je to pokazala regresijska analiza.

Sažetak (engleski)

Working from home is an increasingly common flexible way of employment, given the urban technological development that enables smooth remote work. This was especially evident in the past pandemic crisis when employers were forced to organize work from home for their employees. The question arises as to how working from home reflects the employee's work engagement, which is seen as the energy, enthusiasm and immersion of the employee in the work. In addition, the question arises as to how working from home affects the balance between the private and work life of employees.
The aim of this research was to examine the relationship between the frequency of working from home and work engagement. The secondary aim of the research was to determine which factors contribute to the work engagement of employees. The research was conducted with a questionnaire on 127 respondents. The conducted correlation analysis found that there is no significant correlation between working from home and work engagement. Work engagement is positively correlated with the personality traits of the respondents, such as conscientiousness, extraversion and emotional stability. Recommendations emerge from the regression analysis that the balance of private and business life can increase conscientiousness and emotional stability of employees. Likewise, employees who have children are more likely to achieve a balance between private and work life than those who do not, regression analysis shows.

• Ključne riječi: učestalost rada od kuće; radna angažiranost; ravnoteža poslovnog i privatnog života; dizajn posla
• Ključne riječi (engleski): frequency of working from home; work engagement; balance between work and private life; work design
• Jezik: hrvatski
• URN:NBN: urn:nbn:hr:148:803137
• Studijski program: Naziv: Poslovna ekonomija; Vrsta studija: sveučilišni; Stupanj studija: integrirani preddiplomski i diplomski; Akademski / stručni naziv: magistar/magistra ekonomije (mag.oec.)
• Vrsta resursa: Tekst
• Način izrade datoteke: Izvorno digitalna
• Prava pristupa: Otvoreni pristup
• Datum i vrijeme pohrane: 2022-09-29 14:16:51