Povezanost zaigranog dizajna posla i inovativnog ponašanja zaposlenika

diplomski rad

• Autor: Josip Matić
• Mentor: Matija Marić (mentor)
• Član povjerenstva: Nina Pološki Vokić (član povjerenstva)
• Član povjerenstva: Tomislav Hernaus (član povjerenstva)
• Ustanova koja je dodijelila akademski / stručni stupanj: Sveučilište u Zagrebu; Ekonomski fakultet; (Katedra za organizaciju i management); Zagreb
• Datum i država obrane: 2025-02-24, Hrvatska
• Znanstveno / umjetničko područje, polje i grana: DRUŠTVENE ZNANOSTI; Ekonomija; Organizacija i menadžment

Sažetak

Diplomski rad baziran je na istraživanju povezanosti zaigranog dizajna posla s inovativnim ponašanjem zaposlenika, fokusirajući se na specifične dimenzije dizajniranja zabave i natjecanja. Cilj rada bio je utvrditi u kojoj mjeri proaktivne strategije zaposlenika za oblikovanje radnih zadataka mogu potaknuti kreativnost, generiranje ideja, njihovu promociju i konačnu realizaciju. S obzirom na relativno novo područje istraživanja, dan je doprinos literaturi pružajući empirijske dokaze o važnosti zaigranog dizajna posla u kontekstu organizacijskog uspjeha. Empirijsko istraživanje provedeno je na temelju anketnog upitnika, pri čemu su analizirani odgovori zaposlenika iz različitih industrija. Rezultati su pokazali da zaigrani dizajn posla, kroz dimenzije dizajniranja zabave i natjecanja, ima snažan utjecaj na sve aspekte inovativnog ponašanja zaposlenika. Također, istraživanje je otkrilo značajnu povezanost dizajniranja zabave i natjecanja s generiranjem ideja i prepoznavanjem problema, sugerirajući da su ove strategije ključne za povećanje kreativnosti i proaktivnog pristupa. Shodno tome, nalazi su ukazali da zaigrani dizajn posla djeluje kao katalizator inovativnog ponašanja, a njegov pozitivan utjecaj jača u organizacijama koje pružaju podršku kroz autonomiju zaposlenika, psihološku sigurnost i kulturu koja potiče kreativnost.

Sažetak (engleski)

The thesis is based on the study of the relationship between playful job design and innovative employee behavior, focusing on specific dimensions of fun and competition design. The aim of the study was to determine to what extent proactive employee strategies for designing work tasks can stimulate creativity, idea generation, their promotion and final implementation. Given the relatively new field of research, a contribution to the literature is made by providing empirical evidence on the importance of playful job design in the context of organizational success. The empirical research was conducted based on a questionnaire, where the responses of employees from different industries were analyzed. The results showed that playful job design, through the dimensions of fun and competition design, has a strong influence on all aspects of innovative employee behavior. The research also revealed a significant connection between fun and competition design and idea generation and problem recognition, suggesting that these strategies are key to increasing creativity and a proactive approach. Accordingly, the findings indicated that playful job design acts as a catalyst for innovative behavior, and its positive impact is stronger in organizations that provide support through employee autonomy, psychological safety and a culture that encourages creativity.

• Ključne riječi: dizajn posla; zaigrani dizajn posla; inovativno radno ponašanje
• Ključne riječi (engleski): job design; playful job design; innovative work behavior
• Jezik: hrvatski
• URN:NBN: urn:nbn:hr:148:181371
• Studijski program: Naziv: Poslovna ekonomija; Vrsta studija: sveučilišni; Stupanj studija: integrirani preddiplomski i diplomski; Akademski / stručni naziv: sveučilišni magistar ekonomije/sveučilišna magistra ekonomije (univ. mag. oec.)
• Vrsta resursa: Tekst
• Način izrade datoteke: Izvorno digitalna
• Prava pristupa: Pristup svim korisnicima iz sustava znanosti i visokog obrazovanja RH
• Datum i vrijeme pohrane: 2025-02-25 14:04:28