Povezanost organizacijske klime i zadovoljstva poslom zaposlenika u malim i srednjim poduzećima

specijalistički diplomski stručni

• Naslov (engleski): Connection between organizational climate and job satisfaction in small and medium sized enterprises
• Autor: Marina Trobić
• Mentor: Ana Aleksić (mentor)
• Ustanova koja je dodijelila akademski / stručni stupanj: Sveučilište u Zagrebu; Ekonomski fakultet; Zagreb
• Datum i država obrane: 2020-09-24, Hrvatska
• Znanstveno / umjetničko područje, polje i grana: DRUŠTVENE ZNANOSTI; Ekonomija

Sažetak

Organizacijska klima predstavlja način na koji zaposlenici doživljavaju i opisuju radnu okolinu, odnosno atmosferu u organizaciji koja utječe na ponašanje ljudi, a posljedica je različitih poznatih i nepoznatih čimbenika te direktno utječe na različite aspekte ponašanja zaposlenika, uključujući zadovoljstvo poslom zaposlenika. U različitim znanstvenim disciplinama poput ekonomije, psihologije i sociologije proučava se zadovoljstvo poslom i iz toga se očituje njegova važnost. Razina zadovoljstva poslom ima značajne učinke kako za zaposlenike tako i za cijelu organizaciju. Uspješnim suvremenim poduzećima koja su usmjerena prema dugoročnim ciljevima od iznimne je važnosti proučavanje i ispitivanje zadovoljstva zaposlenika kao i sudjelovanje u poboljšanju zadovoljstva zaposlenika.

U teorijskom dijelu definirana je organizacijska klima i njena uloga u organizaciji, navedeni su elementi koji utječu na organizacijsku klimu te je objašnjen način mjerenja organizacijske klime. Također, u teorijskom dijelu definirana su i temeljna obilježja i čimbenici koji utječu na zadovoljstvo poslom, objašnjeno je mjerenje zadovoljstva poslom te su analizirane teorije zadovoljstva poslom.

U okviru ovog diplomskog rada izvršeno je istraživanje o povezanosti organizacijske klime i zadovoljstva poslom zaposlenika u malim i srednjim poduzećima. Kako organizacijska klima ima utjecaj na različite aspekte ponašanja zaposlenika tako utječe i na zadovoljstvo poslom zaposlenika. Provedeno je empirijsko istraživanje metodom anketnog upitnika na uzorku od 102 ispitanika zaposlenih u malim i srednjim poduzećima u Republici Hrvatskoj. Glavni cilj ovog istraživanja bio je analizirati povezanost organizacijske klime i zadovoljstva poslom zaposlenika u malim i srednjim poduzećima. Rezultati istraživanja pokazali su da postoji statistički značajna povezanost između organizacijske klime i zadovoljstva poslom te da je viša razina zadovoljstva poslom povezana s višom razinom ocjene postojeće organizacijske klime.

• Ključne riječi: organizacijska klima; zadovoljstvo poslom; malo i srednje poduzeće
• Jezik: hrvatski
• URN:NBN: urn:nbn:hr:148:391742
• Studijski program: Naziv: Ekonomika poduzetništva; Vrsta studija: stručni; Stupanj studija: specijalistički diplomski; Akademski / stručni naziv: stručni specijalist/specijalistica poduzetništva (struč.spec.oec.)
• Vrsta resursa: Tekst
• Način izrade datoteke: Izvorno digitalna
• Prava pristupa: Pristup korisnicima matične ustanove
• Datum i vrijeme pohrane: 2020-09-25 11:09:34