Paginacija
-
-
ULOGA POSLOVNOG BONTONA U POSLOVANJU
-
Mateja Filipčić Lijepo ponašanje je sastavni dio rada, a organizirani način rada je sastavni dio kulturnog ponašanja. Uredna osoba ma radnome mjestu, ljubazna u ophođenju sa strankama, u najvećem broju slučajeva ponašat će se na odgovarajući uljudan način i u svim drugim situacijama. Poslovni bonton, odnosno lijepo ponašanje na radnome mjestu, zahtijeva smišljeni način rada i pozitivan odnos prema postavljenim zadacima. Poslovanje bi trebalo biti organizirano na najracionalniji način kako bi...
-
-
ULOGA PROJEKTNOG MENADŽMENTA U DRUŠTVENO ODGOVORNOM POSLOVANJU
-
Matea Nekić Projekti su danas dio svakodnevice poslovanja većine poduzeća, radilo se o mikroprojektima unutar samog poduzeća – organizacija radnog vremena, slaganje tjednih aktivnosti; ili o projektima koji mijenjaju samu srž poslovanja – širenje na nova tržišta, proizvodnja novih proizvoda. Sukladno tome, nastala je potreba za samim projektnim menadžmentom, odnosno procesom upravljanja tim projektima. To upravljanje se manifestira u pridavanju važnosti svakom projektu, što je vidljivo u...
-
-
ULOGA PRORAČUNA EUROPSKE UNIJE U SMANJIVANJU REGIONALNIH NEJEDNAKOSTI
-
Antonio Peša Na početku rada je objašnjen teorijski koncept proračuna i njegove glavne funkcije, a nakon toga način funkcioniranje proračuna Europske unije. Proračun Europske unije financira se najvećim dijelom (68.73%) iz obveznih uplata zemalja članica takozvana vlastita sredstva na temelju BND-a. Visina tih uplata određena je visinom bruto nacionalnog dohotka. Ostatak proračuna se financira na temelju PDV-a, carinama, pristojbama itd. Vezano za rashode proračuna EU, višegodišnjim...
-
-
ULOGA RADNOG OKRUŽENJA U STVARANJU ZADOVOLJSTVA POSLOM
-
Andreja Perinčić Zadovoljstvo poslom jedan je od najvažnijih radnih ishoda. Kako bi zaposlenici adekvatno obavljali svoje zadatke i pružali svoja znanja, vještine i sposobnosti kao resurse potrebne poduzeću važno je da su zadovoljni svojim poslom. Postoji mnogo čimbenika koji utječu na zadovoljstvo, a neki od najistaknutijih su mogućnost napredovanja, visina i redovitost plaće, uvjeti rada, sigurnost i slično. Ipak, jedan od najbitnijih čimbenika prilikom pronalaska, ali i ostanka na poslu jest...
-
-
ULOGA RAZLIČITIH STILOVA VODSTVA U ANGAŽIRANOSTI ZAPOSLENIKA NA RADNOM MJESTU
-
Ana Matuha Ljudski kapital jedan je od temelja uspješne i prosperitetne organizacije. Upravo zato, za suvremenu organizaciju od ključne je važnosti imati adekvatnog vođu, koji će na odgovarajući način znati odgovoriti na pitanje kako na najbolji način upotrijebit znanje i vještine zaposlenika. Dobar vođa mora znati odabrati najbolji stil vodstva kako bi povećao motivaciju svojih zaposlenika. U tome, vođi može pomoći razumijevanje pojma angažiranosti zaposlenika i načina na koji može...
-
-
ULOGA RAZLIČITIH VRSTA SADRŽAJA NA DRUŠTVENIM MEDIJIMA U FILMSKOJ INDUSTRIJI U ANGAŽIRANOSTI POTROŠAČA
-
Lovro Bašić Društveni mediji su u današnjem svijetu važan alat potrošača za dobivanje informacija, komuniciranje i donošenje odluka o kupnji. Zbog jednostavnosti korištenja njihova upotreba bilježi konstantan rast. Upravo zbog tog rasta postaju sve zanimljiviji za upotrebu u marketinškoj komunikaciji. Marketinška komunikacija je proces prenošenja informacija, ideja i emocija od pošiljatelja do primatelja posredstvom medija s ciljem postizanja određenih efekata. Jedan od efekata jest...
-
-
ULOGA RAČUNOVODSTVENIH INFORMACIJSKIH SUSTAVA U FINANCIJSKOM IZVJEŠTAVANJU PODUZEĆA IZ REALNOG SEKTORA
-
Terezija Matković Računovodstveni informacijski sustav predstavlja najznačajniji dio informacijskog sustava poduzeća čija je zadaća prikupljanje i obrada kvantitativnih financijskih podataka koji se distribuiraju različitim nositeljima, odnosno korisnicima u obliku različitih financijskih izvještaja. S razvojem tehnologije, u današnjem svijetu globalizacije, virtualno računovodstvo ima izuzetno velik utjecaj na računovodstveni informacijski sustav u kojem se računovodstvene informacije generiraju...
-
-
ULOGA RECENZIJA KORISNIKA U PERCEPCIJI SIGURNOSTI PRILIKOM KUPOVINE ODJEĆE I MODNIH DODATAKA PUTEM INTERNETA
-
Lucija Wagmann Digitalna i internetska tehnologija trenutno su jedne od najbrže rastućih inovacija koje rapidno mijenjaju svijet i društvo, pa tako i kupovinu. Sve više marki gradi svoje internetske poslovnice i prodaje proizvode putem interneta, što omogućuje potrošačima da kupuju proizvode i usluge izravno od prodavača pomoću web-preglednika na internetu. Iako ovakav način kupovine potrošačima pruža mnoge prednosti, potrošači i dalje percipiraju određene rizike i nesigurnosti vezane uz...
-
-
ULOGA SINDIKATA U ODREĐIVANJU OSNOVNE PLAĆE ZAPOSLENIKA
-
Ana Hršak U teorijskom dijelu ovoga rada proučeni su elementi sindikata kao civilne organizacije društva, temeljne značajke plaće zaposlenika te uloga sindikata u određivanju osnovne plaće zaposlenika. Cilj istraživanja ovog rada je analizirati ulogu sindikata u određivanju te povećavanju osnovne plaće zaposlenika kroz kolektivna pregovaranja sindikata te u doba gospodarske krize. Nadalje, upoznati rad sindikata, zadovoljstvo zaposlenika s radnim uvjetima, materijalnim uvjetima rada, s...
-
-
ULOGA SITUACIJSKIH ČIMBENIKA U PROCESU DONOŠENJA ODLUKE O KUPNJI OSOBA S OŠTEĆENJIMA VIDA
-
Marija Petrušić Prema podacima Svjetske zdravstvene organizacije (WHO) iz 2021. godine u svijetu postoje najmanje 2,2 milijarde osoba s oštećenjima vida, a oko 40 milijuna osoba je slijepo. Podaci Hrvatskog zavoda za javno zdravstvo iz 2021. godine ukazuju da na području Republike Hrvatske živi oko 19.000 osoba s oštećenjima vida. S obzirom na rast ove populacije važno je proučiti kako isti kupuju proizvode ili usluge, odnosno kako različiti čimbenici djeluju na njihovu kupovnu odluku. Upravo iz...
-
-
ULOGA STRATEGIJE NAGRAĐIVANJA U POTICANJU INOVATIVNIH RADNIH PONAŠANJA
-
Ivan Martinović Sposobnost inoviranja predstavlja važno obilježje organizacija koje im omogućuje da održe
svoju konkurentnost na tržištu. Međutim, inovacije ne podrazumijevaju samo ulaganja u
istraživanje i razvoj i tehnološki napredak. Svakodnevne inovacije na radnom mjestu ključne
su za opstanak organizacije, stoga organizacije nastoje pronaći različite metode motiviranja
zaposlenika, s ciljem poticanja njihove inovativnosti. Možemo reći kako inovativno ponašanje
zaposlenika...
Paginacija
