prikaz prve stranice dokumenta OSTVARENJE KONKURENTSKE PREDNOSTI PODUZEĆA KROZ TEHNIKE MOTIVACIJE ZAPOSLENIH
Access restricted to students and staff of home institution
undergraduate thesis
OSTVARENJE KONKURENTSKE PREDNOSTI PODUZEĆA KROZ TEHNIKE MOTIVACIJE ZAPOSLENIH
2015. urn:nbn:hr:148:563813
Kelavić, Ana
University of Zagreb
Faculty of Economics and Business
Department of Organization and Management

Cite this document

Kelavić, A. (2015). OSTVARENJE KONKURENTSKE PREDNOSTI PODUZEĆA KROZ TEHNIKE MOTIVACIJE ZAPOSLENIH (Undergraduate thesis). Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:563813

Kelavić, Ana. "OSTVARENJE KONKURENTSKE PREDNOSTI PODUZEĆA KROZ TEHNIKE MOTIVACIJE ZAPOSLENIH." Undergraduate thesis, University of Zagreb, Faculty of Economics and Business, 2015. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:563813

Kelavić, Ana. "OSTVARENJE KONKURENTSKE PREDNOSTI PODUZEĆA KROZ TEHNIKE MOTIVACIJE ZAPOSLENIH." Undergraduate thesis, University of Zagreb, Faculty of Economics and Business, 2015. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:563813

Kelavić, A. (2015). 'OSTVARENJE KONKURENTSKE PREDNOSTI PODUZEĆA KROZ TEHNIKE MOTIVACIJE ZAPOSLENIH', Undergraduate thesis, University of Zagreb, Faculty of Economics and Business, accessed 19 September 2022, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:563813

Kelavić A. OSTVARENJE KONKURENTSKE PREDNOSTI PODUZEĆA KROZ TEHNIKE MOTIVACIJE ZAPOSLENIH [Undergraduate thesis]. Zagreb: University of Zagreb, Faculty of Economics and Business; 2015 [cited 2022 September 19] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:563813

A. Kelavić, "OSTVARENJE KONKURENTSKE PREDNOSTI PODUZEĆA KROZ TEHNIKE MOTIVACIJE ZAPOSLENIH", Undergraduate thesis, University of Zagreb, Faculty of Economics and Business, Zagreb, 2015. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:563813

Please login to the repository to save this object to your list.
Metadata
TitleOSTVARENJE KONKURENTSKE PREDNOSTI PODUZEĆA KROZ TEHNIKE MOTIVACIJE ZAPOSLENIH
Title (english)ACHIEVEMENT OF COMPETITIVE ADVANTAGE THROUGH TECHNIQUES OF MOTIVATION OF EMPLOYEES
AuthorAna Kelavić
MentorDomagoj Hruška (mentor)
GranterUniversity of Zagreb
Faculty of Economics and Business
(Department of Organization and Management)
Zagreb
Defense date and country2015-09-14, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Economics
Abstract
Motivacija predstavlja jednu od bitnih funkcija upravljanja ljudskim potencijalima. Motivacija je zajednički pojam za sve unutarnje faktore koji konsolidiraju intelektualnu i fizičku energiju, iniciraju i organiziraju individualne aktivnosti, usmjeravaju ponašanje te mu određuju smjer, intenzitet i trajanje. Teorije motivacije možemo podijeliti u dvije osnovne kategorije: procesne teorije motivacije i sadržajne teorije motivacije. Sadržajne teorije motivacije objašnjenja su motivacije koja stavljaju naglasak na unutarnje osobine ljudi. Usredotočene su na potrebu razumijevanja potreba koje ljudi imaju i kako ih zadovoljiti. Procesne teorije motivacije objašnjavaju motivaciju stavljajući naglasak na to kako motivirati ljude. Uglavnom govore o koracima do kojih dolazi kada se nekoga motivira. Te teorije nastoje objasniti ključne procese i glavne razloge koje dovode do toga da se ljudi u radim (i ostalim) situacijama ponašaju na određen način, da ulažu određen napor, kao i na samo trajanje aktivnosti.
Keywords
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:148:563813
Study programmeTitle: Business Economics
Study programme type: university
Study level: undergraduate
Academic / professional title: sveučilišni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (sveučilišni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsAccess restricted to students and staff of home institution
Terms of useLicence In copyright icon
Public noteSažetak preuzet iz zaključka rada. Ključne riječi dodijelio knjižničar.
Created on2016-08-26 14:51:31