Pages
-
-
Povezanost fleksibilnog oblika rada od kuće i zadovoljstva zaposlenika poslom u uvjetima pandemije
-
Lovro Jeličić Drastične promjene u svakodnevnom poslovnom i privatnom životu izazvala je pojava COVID-19 virusa. Međutim, najveće promjene u načinu izvršavanja svakodnevnih obveza pogodile su poslovni svijet. Tradicionalno mjesto rada kao što je ured preselio se u domove zaposlenika. Rad od kuće u mnogim organizacijama postao je zakonski i zdravstveni imperativ te je sve izvjesnije da će se duže vrijeme zadržati kao nužna potreba. Stoga je cilj ovog rada koristeći stručnu domaću i stranu...
-
-
Povezanost gospodarskog okruženja i uspješnosti Crobex10 poduzeća
-
Matija Bakran Gospodarsko okruženje je veoma bitno zbog utjecaja na uspješnost svih poduzeća. Ekspanzija gospodarstva omogućava poduzećima da lakše povećavaju i šire svoje poslovanje, te prilika da im svi pokazatelji idu pozitivnim smjerom. Recesija, kao negativan poslovni ciklus, je faza u gospodarstvu koja nije samo prijetnja, nego i prilika. U tržišnoj „oluji“ mnoga poduzeća pametnim ulaganjima i preuzimanjima mogu širiti svoje poslovanje, te iskoristiti recesiju na najbolji način kako...
-
-
Povezanost hibridnog načina rada i radne angažiranosti zaposlenika
-
Iva Bunjevac Rad od kuće predstavlja klasičan model fleksibilnog radnog aranžmana kreiran sa svrhom da poslodavac svome zaposleniku omogući fleksibilnost i autonomiju u radu te da stekne konkurentsku prednost na tržištu rada. Pojavom pandemije virusa COVID-19 većina poduzeća bila je primorana dinamiku radnog okruženja prilagoditi novim uvjetima. Posljedično, uvode se razni novi oblici fleksibilnog načina rada, među kojima vrijedi istaknuti hibridan način rada – kombinaciju rada od kuće i...
-
-
Povezanost implementacije ERP sustava i poslovnih procesa organizacije
-
Nenad Vuković Cilj ovog završnog specijalističkog rada je prikupiti informacije o informacijskim sustavima za upravljanje poslovanjem (ERP), te istražiti i prikazati odnos između implementacije ERP-a i poslovnih procesa organizacije, a kako bi se utvrdile dobre i manje poželjne prakse upravljanja.
U današnjem poslovnom okruženju integrirani informacijski sustavi su izuzetno bitni kako bi se procesi kontrolirali, optimizirali, kontinuirano pratili , te kako bi informacije o poslovanju bile...
-
-
Povezanost indeksa globalizacije i gospodarskog razvoja zemalja
-
Katarina Filipović Ovaj diplomski rad bavi se analizom povezanosti između indeksa globalizacije i gospodarskog
razvoja zemalja u razdoblju od 2016. do 2021. godine. Globalizacija se opisuje kao proces koji
dovodi do sve veće međusobne povezanosti gospodarstava, društava i kultura, dok se
gospodarski razvoj tradicionalno mjeri pokazateljima poput bruto domaćeg proizvoda (BDP) i
Indeksa ljudskog razvoja (HDI). U radu se koriste KOF indeks globalizacije, HDI i BDP kako
bi se usporedili...
-
-
Povezanost individualne procesne orijentacije i skrivanja znanja zaposlenika
-
Karla Nežić Povezanost između individualne procesne orijentacije i skrivanja znanja zaposlenika predstavlja kompleksnu dinamiku unutar organizacija. Osobe s naglašenom procesnom orijentacijom često teže strukturiranosti, redoslijedu i preciznosti u obavljanju svojih radnih zadataka. Oni cijene jasno definirane procese i procedure koje im omogućuju učinkovito izvršavanje poslova. Ipak, fenomen skrivanja znanja, što uključuje zadržavanje ključnih informacija ili vještina za sebe, može se...
-
-
Povezanost informacijsko - komunikacijskih tehnologija i koncepta održivog razvoja na primjeru pametnih gradova
-
Tomislav Bastić Suvremeni način života koji podrazumijeva urbanizaciju, zagađenje okoliša, eksploataciju prirodnih resursa, problem prenapučenosti i lošeg životnog standarda, dugoročno nije održiv. Stoga, ključni izazov suvremenog društva jest postizanje održivosti u svim aspektima života. Kako bi se to postiglo, potrebno je primijeniti novi pristup u razmišljanju koji uključuje multidisciplinarnost, inovativnost te duboko sveobuhvatno razumijevanje koncepcije održivosti. U tom smislu,...
-
-
Povezanost inkluzivnog vodstva i radne angažiranosti zaposlenika
-
Marijeta Ljubičić Rad daje uvid u tematiku povezanosti inkluzivnog vodstva i radne angažiranosti zaposlenika. Teorijske odrednice definirane su i opisane kroz obje varijable, a empirijskim istraživanjem i povezanost među njima. Dio vezan uz teorijske odrednice, prvo daje pregled definicija i karakteristika vezanih uz inkluzivno vodstvo te u jednom dijelu opisuje i inkluzivno vodstvo u radu zaposlenika kao pojedinca. Drugi dio teorijskih odrednica je podređen radnoj angažiranosti zaposlenika, u kojoj se...
-
-
Povezanost inkluzivnog vodstva s inovativnim ponašanjem zaposlenika
-
Lana Lendić U širokoj paleti stilova vodstva jedan od najaktualnijih i najmodernijih je inkluzivno. Sve više
organizacija odlučuje posvetiti posebnu pažnju upravo ovom stilu vodstva koji njeguje pripadnost
i jedinstvenost svakog člana tima kako bi zadržali konkurentnost u današnjim nepredvidivim i brzo
promjenjivim vremenima. Dugoročna konkurentnost nemoguća je bez inovacija i inovativnog
ponašanja zaposlenika koje se godinama teorijski razvijalo i promatralo. Ono uključuje...
-
-
Povezanost interesa za suvenirnicama i turističke aktivnosti pomoću Google trends
-
Ivan Šafran Cilj ovog završnog rada je prikazati popularnost pretraživanja pojma suvenir u Republici Hrvatskoj. Za prikupljanje podataka koristi se alat Google Trends koji se razlikuje od klasičnih metoda i klasificiran je kao dio modernih metoda prikupljanja podataka. Radi se o alatu pomoću kojeg se može saznati koji su suveniri u Hrvatskoj trenutno popularni i kako se popularnost kretala kroz proteklo vrijeme. Analizom prikaza interesa pretraživanja pojmova suveniri u Hrvatskoj vidljivo je da...
-
-
Povezanost interpersonalnih sukoba i kontraproduktivnog radnog ponašanja u organizacijama
-
Tea Ožegović Interpersonalni sukobi nerijetko su poslovna pojava koju organizacije pokušavaju izbjeći iako je većinom slučajeva neizbježna pojava zbog složenosti i međuovisnosti raznih organizacijskih varijabli. Nadalje, kontraproduktivno radno ponašanje zaposlenika je ozbiljan rastući problem jer negativno djeluje na samu organizaciju. Smatra se da su interpersonalni sukobi često povezani ili izazvani kontraproduktivnim radnim ponašanjem i obrnuto te je cilj ovog istraživanja bio ispitati...
-
-
Povezanost interpersonalnih sukoba i otvorenosti komunikacije između zaposlenika
-
Madlen Ružić Sve veći rast i razvoj organizacija pod utjecajem globalizacije dovodi do razvitka kompleksnosti poslovnog svijeta. Svrha ovog rada je pobliže opisati interpersonalne sukobe i otvorenost komunikacije između zaposlenika u organizaciji te istražiti povezanost između te dvije varijable. U empirijskom dijelu provelo se istraživanje pomoću anketnog upitnika u kojem su sudjelovale zaposlene osobe. Na podacima koji su prikupljeni anketnim upitnikom provedena je deskriptivna statistička...
Pages
