Pages
-
-
Uloga središnje banke u službeno euroiziranim sustavima na primjeru Crne Gore i Kosova
-
Lucija Mušterić Tijekom ekonomskih i političkih nestabilnosti stanovništvo nastoji očuvati vrijednost svoje imovine uporabom strane valute u koju ima više povjerenja nego u vlastitu valutu. Pojava do koje pritom dolazi naziva se dolarizacija/ euroizacija. Naziv dolarizacija dolazi od riječi dolar jer je upravo ta valuta najkorištenija u svijetu i zauzima prvo mjesto svjetskih valuta. Krajnji ishod je uvođenje službene dolarizacije / euroizacije, odnosno preuzimanje strane valute kao službene i...
-
-
Uloga središnjih banaka u održivim i odgovornim financijskim ulaganjima
-
Jure Gagro Održiva i odgovorna financijska ulaganja su ulaganja koja uključuju ekološke, društvene i upravljačke (ESG) čimbenike u izboru i upravljanju portfeljem imovine. Sve veća osviještenost o negativnim utjecajima klimatskih promjena te regulatorna zaoštravanja pridonijeli su razvoju tržišta održivih i odgovornih financijskih ulaganja. Posljedice klimatskih promjena su dalekosežne i svojim djelovanjem utječu na gospodarske aktivnosti i financijski sustav zemlje. Zbog postojanog...
-
-
Uloga startup akceleratora u razvoju poduzetništva na primjeru ZICER d.o.o.
-
Viktor Rajković Startup akceleratori su potkategorija poduzetničkih potpornih institucija te kao takvi, za cilj imaju pružanje pomoći malim i srednjim poduzećima u početnim fazama poslovanja, odnosno, startup poduzećima, bilo u obliku mentorstva ili raznih usluga ili u nekom obliku financiranja.
Zbog njihovog kratkog postojanja, tema startup akceleratora još je relativno neistražena. Najveći dio istraživanja odnosi se na njihovo definiranje te elemente koji ga razlikuju od drugih sličnih...
-
-
Uloga stava o turističkoj destinaciji u pojedinim fazama procesa donošenja odluke o sudjelovanju na poslovnom događaju
-
Marijan Buljan Fokus diplomskog rada pod nazivom „Uloga stava o turističkoj destinaciji u pojedinim fazama procesa donošenja odluke o sudjelovanju na poslovnom događanju“ je analizirati u kojim sve fazama procesa donošenja odluke o sudjelovanje na poslovnom događanju, turisti uzimaju u obzir svoje stavove prema turističkoj destinaciji. Posebno će se analizirati donošenje odluke o sudjelovanju na poslovnom događaju na kojemu je osoba dužna sudjelovati te također situacija kada to nije...
-
-
Uloga strategijskog menadžmenta u stvaranju održive konkurentske prednosti malih i srednjih poduzeća
-
Ivana Petrović Kako bi poduzeće uspješno poslovalo u suvremenom svijetu mora biti snažno i fleksibilno, snažno u smislu da može konkurirati na tržištu, a fleksibilno u smislu da poduzeće brzo odgovora na promjene u okolini. Strateški menadžment podrazumijeva analize i odluke za provođenje dobre strategije organizacije, a ključna strategija jest održavanje konkurentske prednosti. Oblikovanjem strategije, odnosno stvaranjem strateškog plana organizacija mora procijeniti svoje resurse,...
-
-
Uloga strateškog vodstva u kriznim situacijama
-
Marko Horvat Ovaj diplomski rad podijeljen je na pet poglavlja kojima se prolazi kroz teoriju uloge vodstva u kriznim situacijama te na kraju jedan konkretni primjer krize u stvarnosti. U početku pojmovno se određuje strateško vodstvo uz obrazloženje pojmova kao što su uvođenje organizacijskih promjena, analize uloge vođe u razvoju organizacije te upoznavanje sa metodama razvoja kapaciteta za uspješno vodstvo. Zatim je riječ o specifičnostima upravljanja tijekom kriznih situacija gdje su...
-
-
Uloga sustava nagrađivanja kod motiviranja zaposlenika malih i srednjih poduzeća
-
Lucija Košec U današnje vrijeme, osim ljudskoj sposobnosti i znanju, sve se više pridaje važnost interesima i motivaciji zaposlenika. Zbog toga, od iznimne je važnosti znati kako motivirati zaposlenike i kako odabrati odgovarajuće motivatore. Poslodavci mogu pomoću sustava nagrađivanja dodatno motivirati svoje zaposlenike i time pridonijeti većoj uspješnosti poduzeća. Isto tako, dobrim odabirom sustava nagrađivanja zaposlenici će biti uspješniji, angažiraniji i odaniji poduzeću....
-
-
Uloga sustava nagrađivanja u odnosu kreativnosti i inovativnosti zaposlenika
-
Dario Mitar U današnjim uvjetima nestabilnog okruženja opstanak poduzeća uvjetovan je njegovom sposobnošću da bude visoko produktivno, inovativno i da je sposobno stvoriti visoko zadovoljstvo poslom. Jedni od ključnih pokazatelja uspješnosti poduzeća postali su broj inovacija koji donosi konkurentsku prednost poduzeća na tržištu i znanje, koje se broji u oskudne resurse, te uspjeh poduzeća ne ovisi o efikasnosti, već o kreativnosti i inovativnosti.
Inovacijske se aktivnosti u suvremenim...
-
-
Uloga sustava nagrađivanja u poticanju odanosti zaposlenika malih i srednjih poduzeća
-
Marta Škledar Kako bi organizacije uspješno poslovale i bile konkurentne na tržištu, potrebni su odani i zadovoljni zaposlenici. Da bi organizacije osigurale zadovoljne i odane zaposlenike, izrazito je važno brinuti o sustavu nagrađivanja koji se primjenjuje. Sustav nagrađivanja uključuje niz materijalnih i nematerijalnih nagrada koje u svojoj međusobnoj korelaciji utječu na rad zaposlenika i dobit poduzeća.
U malim i srednjim poduzećima upravljanje ljudskim potencijalima, a samim time i...
-
-
Uloga sustava za upravljanje resursima u poslovanju poduzeća "Zagrebačke ceste d.o.o."
-
Patricia Bešenić U ovom radu opisana je primjena sustava za upravljanje resursima na primjeru poduzeća „Zagrebačke ceste d.o.o.“. Zbog postizanja veće konkurentnosti i u svrhu lakšeg praćenja te analiziranja poslovnih procesa poduzeće Zagrebačke ceste d.o.o koristi Apross- sustav za planiranje resursa. Opisom problema s kojima se poduzeće suočavalo prije implementacije dolazi se do zaključka kako informacijski sustavi utječu na određene poslovne procese, koje su prednosti implementacije...
-
-
Uloga suvremenih funkcija upravljanja ljudskim potencijalima u organiziranom kriminalu
-
Petra Julardžija ULJP predstavlja funkciju menadžmenta , te je utjecaj optimalno provedenih aktivnosti ULJPa
vidljiv kroz uspješnost ostvarenja ciljeva organizacija. Kako se upravljanje ljudskim
potencijalima sastoji od nekoliko funkcija, njegovo uspješno provođenje očituje se kroz
uspješnost obavljanja pojedinih funkcija unutar poduzeća, kao što su pribavljanje, zadržavanje
i motiviranje ljudskih potencijala. Na primjeru „organizacija“ kao što su Cosa Nostra i
Sinaloa kartela prikazano je u...
Pages
