ORGANIZACIJSKA KULTURA U NEPROFITNIM ORGANIZACIJAMA

undergraduate thesis

• Title (english): ORGANIZATIONAL CULTURE IN NONPROFIT ORGANIZATIONS
• Author: Dorotea Župančić
• Mentor: Davor Filipović (mentor)
• Granter: University of Zagreb; Faculty of Economics and Business; (Department of Organization and Management); Zagreb
• Defense date and country: 2015-09-28, Croatia
• Scientific / art field, discipline and subdiscipline: SOCIAL SCIENCES; Economics; Organization and Management

Abstract

Organizacijska kultura je obavezan dio svake organizacije. Kultura je meka varijabla koja se
razlikuje od organizacije do organizacije i bitan je čimbenik uspjeha. Organizacijsku kulturu
izrađuju ljudi i ona će biti takva kakvi su zaposlenici i menadžment u organizaciji. Upravo
zbog toga, ima nevidljive i vidljive elemente. Vidljivi dio podrazumijeva ceremonije, rituale,
priče i sve ono što se može lako uočiti u organizaciji, dok nevidljivi dio čine zajednička
uvjerenja, stavovi, vrijednosti što se ne može uočiti na prvi pogled. Zbog te složenosti i
„mekoće“ svaki teoretičar organizacijske kulture ima svoju konceptualizaciju i pridružuje joj
različite funkcije. Funkcije organizacijske kulture su: dati članovima organizacije identitet,
utvrditi kodeks ponašanja, odrediti uspješnost organizacije te adaptirati organizaciju okolini.

• Keywords: organizacijska kultura; neprofitne organizacije; eSTUDENT
• Language: croatian
• URN:NBN: urn:nbn:hr:148:603310
• Study programme: Title: Business Economics; Study programme type: university; Study level: undergraduate; Academic / professional title: sveučilišni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (sveučilišni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije)
• Type of resource: Text
• File origin: Born digital
• Access conditions: Access restricted to students and staff of home institution
• Public note: Sažetak preuzet iz zaključka rada. Ključne riječi dodijelio knjižničar.
• Created on: 2016-08-24 13:19:00