ORGANIZACIJSKA KULTURA U NEPROFITNIM ORGANIZACIJAMA

završni rad

• Naslov (engleski): ORGANIZATIONAL CULTURE IN NONPROFIT ORGANIZATIONS
• Autor: Dorotea Župančić
• Mentor: Davor Filipović (mentor)
• Ustanova koja je dodijelila akademski / stručni stupanj: Sveučilište u Zagrebu; Ekonomski fakultet; (Katedra za organizaciju i management); Zagreb
• Datum i država obrane: 2015-09-28, Hrvatska
• Znanstveno / umjetničko područje, polje i grana: DRUŠTVENE ZNANOSTI; Ekonomija; Organizacija i menadžment

Sažetak

Organizacijska kultura je obavezan dio svake organizacije. Kultura je meka varijabla koja se
razlikuje od organizacije do organizacije i bitan je čimbenik uspjeha. Organizacijsku kulturu
izrađuju ljudi i ona će biti takva kakvi su zaposlenici i menadžment u organizaciji. Upravo
zbog toga, ima nevidljive i vidljive elemente. Vidljivi dio podrazumijeva ceremonije, rituale,
priče i sve ono što se može lako uočiti u organizaciji, dok nevidljivi dio čine zajednička
uvjerenja, stavovi, vrijednosti što se ne može uočiti na prvi pogled. Zbog te složenosti i
„mekoće“ svaki teoretičar organizacijske kulture ima svoju konceptualizaciju i pridružuje joj
različite funkcije. Funkcije organizacijske kulture su: dati članovima organizacije identitet,
utvrditi kodeks ponašanja, odrediti uspješnost organizacije te adaptirati organizaciju okolini.

• Ključne riječi: organizacijska kultura; neprofitne organizacije; eSTUDENT
• Jezik: hrvatski
• URN:NBN: urn:nbn:hr:148:603310
• Studijski program: Naziv: Poslovna ekonomija; Vrsta studija: sveučilišni; Stupanj studija: preddiplomski; Akademski / stručni naziv: sveučilišni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (univ.bacc.oec.)
• Vrsta resursa: Tekst
• Način izrade datoteke: Izvorno digitalna
• Prava pristupa: Pristup korisnicima matične ustanove
• Javna napomena: Sažetak preuzet iz zaključka rada. Ključne riječi dodijelio knjižničar.
• Datum i vrijeme pohrane: 2016-08-24 13:19:00