Sveučilište u Zagrebu Ekonomski fakultet Katedra za organizaciju i management
Citirajte ovaj rad
Jurčević, I. (2024). Povezanost transformacijskog vodstva sa privrženošću organizaciji i zadovoljstvom poslom zaposlenika (Diplomski rad). Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:979535
Jurčević, Ivan. "Povezanost transformacijskog vodstva sa privrženošću organizaciji i zadovoljstvom poslom zaposlenika." Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:979535
Jurčević, Ivan. "Povezanost transformacijskog vodstva sa privrženošću organizaciji i zadovoljstvom poslom zaposlenika." Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:979535
Jurčević, I. (2024). 'Povezanost transformacijskog vodstva sa privrženošću organizaciji i zadovoljstvom poslom zaposlenika', Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, citirano: 30.10.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:979535
Jurčević I. Povezanost transformacijskog vodstva sa privrženošću organizaciji i zadovoljstvom poslom zaposlenika [Diplomski rad]. Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet; 2024 [pristupljeno 30.10.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:979535
I. Jurčević, "Povezanost transformacijskog vodstva sa privrženošću organizaciji i zadovoljstvom poslom zaposlenika", Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, Zagreb, 2024. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:979535