Povezanost crta ličnosti s teorijom atribucije u hrvatskim poduzećima

diplomski rad

• Naslov (engleski): Connection of personality traits and attribution theory in Croatian enterprises
• Autor: Vedrana Sedinić
• Mentor: Domagoj Hruška (mentor)
• Član povjerenstva: Mislav Ante Omazić (predsjednik povjerenstva)
• Član povjerenstva: Ana Aleksić (član povjerenstva)
• Ustanova koja je dodijelila akademski / stručni stupanj: Sveučilište u Zagrebu; Ekonomski fakultet; (Katedra za organizaciju i management); Zagreb
• Datum i država obrane: 2019-09-24, Hrvatska
• Znanstveno / umjetničko područje, polje i grana: DRUŠTVENE ZNANOSTI; Ekonomija; Organizacija i menadžment

Sažetak

Poslovni svijet u kojem poduzeća žive, pun je promjena kojima se trebaju prilagoditi kako bi preživjela sve prijetnje iz okoline koja se neprestano mijenja. Velik utjecaj na poduzeća imaju konkurenti koji u svojim poduzećima nastoje zaposliti, motivirati i zadržati što temeljitije, usmjerene na posao, motivirane zaposlenike koji su spremni učiti i unapređivati se. Za sve prethodno spomenuto menadžeri predstavljaju veoma značajnu ulogu. Oni u svom poslu trebaju biti spremni voditi i usmjeravati zaposlenike s obzirom na različite crte ličnosti koje zaposlenici imaju. Crte ličnosti mogu se povezati s teorijom atribucije. Cilj ovog rada je uvidjeti kakvo je ponašanje vođa u hrvatskim poduzećima u stvarnosti, koliko se njihovo ponašanje u današnjici slaže ili odstupa od onoga iz literature što je prethodno istraživano te na temelju upitnika dobiti rezultate o pripisivanju uspjeha ili neuspjeha sebi ili zaposlenicima kao i povezanost prethodno spomenutih crta ličnosti s teorijom atribucije i stilovima vodstva.

Sažetak (engleski)

The business world where organizations live is full of changes that organizations need to adapt to survive all the constantly changing threats. Large impacts on organizations has have competitors who strive to recruit, motivate and retain as much more thorough, work focused, motivated employees who are willing to learn and improve in their organizations. For all previously mentioned managers represent a very significant role in organizations. They should be prepaired to lead and manage their employees given the different personality traits that their employees have. Personality traits can be linked to the attribution theory. The aim of this paper is to see the behavior of leaders is present in the Croatian organizations, in realty, compared with already researched and descripted. It is important to get the results of questionnaire that will show whether will leaders attributing success of failure to oneself or employees as well as the connection previously mentioned between personality traits, the attribution theory and lidership styles.

• Ključne riječi: Organizacijsko ponašanje; vođenje; vođe; zaposlenici; komunikacija; teorija atribucije; unutarnja i vanjska atribucija; atribucijska pogreška; pet velikih osobina ličnosti
• Jezik: hrvatski
• URN:NBN: urn:nbn:hr:148:152423
• Studijski program: Naziv: Poslovna ekonomija; Vrsta studija: sveučilišni; Stupanj studija: diplomski; Akademski / stručni naziv: magistar/magistra ekonomije (mag.oec.)
• Vrsta resursa: Tekst
• Način izrade datoteke: Izvorno digitalna
• Prava pristupa: Pristup korisnicima matične ustanove
• Datum i vrijeme pohrane: 2019-09-25 09:56:38