DOPRINOS FLEKSIBILNIH RADNIH ARANŽMANA POSTIZANJU RAVNOTEŽE PRIVATNOG I POSLOVNOG ŽIVOTA

diplomski rad

• Naslov (engleski): A CONTRIBUTION OF FLEXIBLE WORK ARRANGEMENTS TO WORK-LIFE BALANCE
• Autor: Ivona Žibreg
• Mentor: Maja Klindžić (mentor); MBZ: 295772
• Član povjerenstva: Nina Pološki Vokić (predsjednik povjerenstva)
• Član povjerenstva: Tomislav Hernaus (član povjerenstva)
• Ustanova koja je dodijelila akademski / stručni stupanj: Sveučilište u Zagrebu; Ekonomski fakultet; (Katedra za organizaciju i management); Zagreb
• Datum i država obrane: 2019-09-25, Hrvatska
• Znanstveno / umjetničko područje, polje i grana: DRUŠTVENE ZNANOSTI; Ekonomija; Organizacija i menadžment

Sažetak

Ravnoteža između privatnog i poslovnog života više nije sporedno pitanje, već središnja tema u društvima 21. stoljeća. S obzirom na to da su zahtjevi obje strane postali preveliki, dolazi do sukoba među njima. Zbog nemogućnosti usklađivanja obje strane dolazi do neravnoteže u životu koja ne utječe samo na pojedinca, već i na organizaciju u kojoj radi, na njegovu obitelj i zajednicu u kojoj živi. Sve više organizacija omogućuje svojim zaposlenicima korištenje fleksibilnih oblika rada koji su danas u svijetu postali jako sredstvo uspostavljanja ravnoteže između privatnog i poslovnog života, a za organizacije zadržavanja zaposlenika. Osnovni cilj empirijskog dijela rada bio je istražiti postoji li doprinos fleksibilnih radnih aranžmana postizanju ravnoteže privatnog i poslovnog života. To je provedeno uz pomoć dostupnih izvora literature i na temelju online anonimnog anketnog upitnika. Sekundarni ciljevi istraživanja bili su istražiti koje posljedice neravnoteže ispitanici osjećaju, te u kojoj mjeri utječu na profesionalni razvoj i privatni život ispitanika. Rezultati istraživanja ukazali su na niske mogućnosti korištenja fleksibilnih oblika rada, te na određenu nefleksibilnost poslodavaca u pogledu implementacije fleksibilnih radnih aranžmana. Korelacijskom analizom utvrđena je statistički značajna povezanost između određenih posljedica neravnoteže privatnog i poslovnog života, pri čemu je najznačajnija povezanost između manjka motivacije, nezadovoljstva poslom i pada produktivnosti. Analizom doprinosa fleksibilnih radnih aranžmana u postizanju ravnoteže privatnog i poslovnog života iz perspektive učestalosti korištenja pojedinih načina provođenja slobodnog vremena također su dobiveni statistički značajni rezultati u pogledu korištenja fleksibilnog radnog vremena, rada na daljinu i rada vikendom.

Sažetak (engleski)

Work-life balance is no longer a side issue, but a central theme in 21st century societies. As the demands of both parties became too large, there is a conflict between them. The inability to reconcile both sides leads to an imbalance in life that affects not only the individual but also the organization in which he or she works, his family, and the community in which he lives. Increasing number of organisations are allowing their employees to use the flexible forms of work that have become a powerful tool in the world today for striking a balance between private and business life, and employee retention for organizations. The main objective of the study was to research a contribution of flexible working arrangements to work-life balanace. The study was done through available literature sources and through online survey. The secondary objectives of the study were to research the consequences of imbalance that respondents feel and to what extent they affect the professional development and personal life of the respondents. The results of the survey indicated a small percentage of the possibility of using flexible forms of work, and a certain inflexibility of employers regarding the implementation of flexible working arrangements. Analysis found statistically significant correlation between certain consequences of work-life imbalance, with the most significant correlation between lack of motivation, job dissatisfaction and productivity decline. Analyzing the contribution of flexible work arrangements to work-life balance from the perspective of the frequency of use of individual leisure activities also yielded statistically significant results with regard to the use of flexi-time, teleworking and weekend work.

• Ključne riječi: fleksibilni radni aranžmani; ravnoteža privatnog i poslovnog života; sukob između posla i obitelji; neravnoteža; fleksibilno radno vrijeme
• Ključne riječi (engleski): flexible working arrangements; work-life balance; work-family conflict; imbalance; flexi-time
• Jezik: hrvatski
• URN:NBN: urn:nbn:hr:148:259166
• Studijski program: Naziv: Poslovna ekonomija; Vrsta studija: sveučilišni; Stupanj studija: diplomski; Akademski / stručni naziv: magistar/magistra ekonomije (mag.oec.)
• Vrsta resursa: Tekst
• Način izrade datoteke: Izvorno digitalna
• Prava pristupa: Pristup korisnicima matične ustanove
• Datum i vrijeme pohrane: 2019-10-01 19:58:32