Utjecaj implementacije sustava za upravljanje ljudskim resursima na poslovanje

diplomski rad

• Naslov (engleski): The impact of human resources system implementation on business
• Autor: Ines Grubeša
• Mentor: Božidar Jaković (mentor); MBZ: 286533
• Član povjerenstva: Katarina Ćurko (predsjednik povjerenstva)
• Član povjerenstva: Ivan Strugar (član povjerenstva)
• Ustanova koja je dodijelila akademski / stručni stupanj: Sveučilište u Zagrebu; Ekonomski fakultet; (Katedra za ekonomiku poduzeća); Zagreb
• Datum i država obrane: 2021-09-22, Hrvatska
• Znanstveno / umjetničko područje, polje i grana: DRUŠTVENE ZNANOSTI; Ekonomija; Ekonomika poduzetništva

Sažetak

U diplomskom radu „Utjecaj implementacije sustava za ljudske resurse na poslovanje“ prikazuje se na koje se sve načine sustav za ljudske resurse može odraziti na poslovanje poduzeća. Sustavi za upravljanje ljudskim resursima kreirani su kao mali dio informacijsko komunikacijske tehnologije, područja koje se u današnje vrijeme najviše razvija i koje pomaže svim granama djelatnosti da napreduju. Kontinuirani razvitak i pružanje novih usluga korisnicima rezultira digitalizacijom društva, a poznavanje informacijsko komunikacijske tehnologije u modernom dobu je neizostavan dio društva, od najranijeg doba. Ljudi prepoznaju prednosti tehnologije, upoznaju se s njenim uslugama te aktivno sudjeluju u njenome razvitku. Ovaj je diplomski rad podijeljen na šest poglavlja. U razradi je teorijski prikazan pojam poslovnog planiranja, na što je sve potrebno obratiti pažnju kod izrade poslovnih planova i planiranja ljudskih resursa u poslovanju te kako informacijsko komunikacijska tehnologija može pomoći poslovnome planiranju. Rad se nadalje koncentrira na objašnjenje pojma informacijsko komunikacijske tehnologije i prikazom što ona sve obuhvaća te kako se razvijaju poslovni informacijski sustavi. Za izradu rada korištene su metoda analize, sinteze, kompilacije, konkretizacije i specijalizacije. Kako bi se tema diplomskog rada pokazala i na primjeru, za potrebe rada kreiran je anketni upitnik o zadovoljstvu korištenjem sustava za upravljanje ljudskim resursima. Ispitanici su iskazali svoje mišljenje o sustavima za upravljanje ljudskim resursima općenito, ali i na primjeru sustava Akira. Empirijski se dio rada temelji na rezultatima dobivenim u anketi.

Sažetak (engleski)

The diploma thesis "The impact of human resources system implementation on business“ studies and describes how human resources management system can affect the business of a company. Human resource management systems were created as a small part of Information and Communications Technology, an area that is developing the most nowadays and helps all branches of activity to progress. Continuous development and provision of new services to customers results with the digitalization of society, while competence of information and communication technology is an indispensable part of society in the modern age, from the earliest times. People recognize the benefits of technology, get acquainted with its services and actively participate in its development. This thesis is divided into six chapters. In elaboration, the concept of business planning is theoretically explained and it is presented how Information and Communication Technology can help business planning. Also, all the aspects people need to pay attention while making business plans and planning business resources are demonstrated. The thesis further concentrates on explaining the concept of Information and Communication Technology, presenting what it encompasses and how business information systems are developed. The methods of analysis, synthesis, compilation, concretization and specialization were used to create the thesis. In order to show the topic of the thesis on an example, for the purposes of the thesis, a survey questionnaire on satisfaction with the use of human resource management system was created. Examinees expressed their opinion on human resource management systems in general, but also on the example of the Akira system. The empirical part of the paper is based on the results obtained in the survey.

• Ključne riječi: poslovno planiranje; informacijsko komunikacijska tehnologija; poslovni informacijski sustavi; informacijski sustavi za upravljanje ljudskim resursima
• Ključne riječi (engleski): business planning; Information and Communications Technology; business information systems; human resource management systems
• Jezik: hrvatski
• URN:NBN: urn:nbn:hr:148:315385
• Studijski program: Naziv: Ekonomija; Vrsta studija: sveučilišni; Stupanj studija: integrirani preddiplomski i diplomski; Akademski / stručni naziv: magistar/magistra ekonomije (mag.oec.)
• Vrsta resursa: Tekst
• Način izrade datoteke: Izvorno digitalna
• Prava pristupa: Pristup korisnicima matične ustanove
• Datum i vrijeme pohrane: 2021-09-22 20:07:33