Utjecaj poreznih reformi na visinu plaće zaposlenika u Republici Hrvatskoj

diplomski rad

• Naslov (engleski): The impact of tax reforms on the salary of emloyees in the Republic of Croatia
• Autor: Katarina Senjak
• Mentor: Ivana Dražić Lutilsky (mentor)
• Član povjerenstva: Mirjana Hladika (predsjednik povjerenstva)
• Član povjerenstva: Sanja Broz Tominac (član povjerenstva)
• Ustanova koja je dodijelila akademski / stručni stupanj: Sveučilište u Zagrebu; Ekonomski fakultet; (Katedra za računovodstvo); Zagreb
• Datum i država obrane: 2021-09-29, Hrvatska
• Znanstveno / umjetničko područje, polje i grana: DRUŠTVENE ZNANOSTI; Ekonomija; Računovodstvo

Sažetak

Plaća predstavlja osnovni izvor egzistencije svakog zaposlenika. To je iznos novca kojeg poslodavac plaća zaposleniku za njegov obavljeni rad na temelju sklopljenog ugovora o radu. Poslodavac određuje bruto plaću iz koje je potrebno isplatiti doprinose, porez i prirez na temelju čega se dobije neto plaća koja se na kraju isplaćuje zaposleniku. Zaposlenik ima moć pregovaranja sa poslodavcem oko svoje plaće. Država radi na programima povećanja plaća zaposlenika. U Republici Hrvatskoj država se odlučila na četiri kruga poreznih reformi kako bi bi pomogla zaposlenicima i poslodavcima.
U Ovom radu opisan je sustav oporezivanja dohotka u Republici Hrvatskoj te promjene u tom sustavu nastale uvođenjem poreznih reformi. Istraženi su učinci reformi na plaće zaposlenika. Na temelju provedene analize dana je ocjena uspješnosti poreznih reformi.

Sažetak (engleski)

A salary is the basic source of livelihood of every employee. This is the amount of money that the employer pays to the employee for his work performed on the basis of an employment contract. The employer determines the gross salary from which it is necessary to pay contributions, taxes and surtaxes, on the basis of which the net salary is obtained, which is ultimately paid to the employee. The employee has the power to negotiate with the employer about his salary. The state is working on employee pay increase programs. In the Republic of Croatia, the state has decided on four rounds of tax reforms to help employees and employers.
This paper describes the income taxation system in the Republic of Croatia and the changes in that system caused by the introduction of tax reforms. The effects of the reforms on employee salaries were investigated. Based on the conducted analysis, an assessment of the success of tax reforms was given.

• Ključne riječi: plaća; zaposlenik; poslodavac; reforma; doprinos; porezi
• Ključne riječi (engleski): salary; employee; employer; reform; contribution; taxes
• Jezik: hrvatski
• URN:NBN: urn:nbn:hr:148:065770
• Studijski program: Naziv: Poslovna ekonomija; Vrsta studija: sveučilišni; Stupanj studija: integrirani preddiplomski i diplomski; Akademski / stručni naziv: magistar/magistra ekonomije (mag.oec.)
• Vrsta resursa: Tekst
• Način izrade datoteke: Izvorno digitalna
• Prava pristupa: Pristup svim korisnicima iz sustava znanosti i visokog obrazovanja RH
• Datum i vrijeme pohrane: 2021-09-29 18:46:25