Uloga Indeksa očekivane zaposlenosti u planiranju ljudskih potencijala

diplomski rad

• Naslov (engleski): The role of the Employment Expectations Indicator in human resource planning
• Autor: Matija Čižmešija
• Mentor: Nina Pološki Vokić (mentor)
• Član povjerenstva: Nina Pološki Vokić (predsjednik povjerenstva)
• Član povjerenstva: Milka Rimac Bilušić (član povjerenstva)
• Član povjerenstva: Alka Obadić (član povjerenstva)
• Ustanova koja je dodijelila akademski / stručni stupanj: Sveučilište u Zagrebu; Ekonomski fakultet; (Katedra za organizaciju i management); Zagreb
• Datum i država obrane: 2023-09-20, Hrvatska
• Znanstveno / umjetničko područje, polje i grana: DRUŠTVENE ZNANOSTI; Ekonomija; Organizacija i menadžment

Sažetak

Tema ovog diplomskog rada određena je ispitivanjem uloge Indeksa očekivane zaposlenosti (engl. Employment Expectations Indicator – EEI) u planiranju ljudskih potencijala. EEI je numerički pokazatelj predviđanja menadžera o broju zaposlenika u naredna tri mjeseca i to u četiri sektora nacionalnog gospodarstva, deriviran iz rezultata Anketa pouzdanja poduzeća i potrošača (engl. Business and Consumer Survey – BCS). Cilj istraživanja je ispitati povezanost EEI-ja i promjena broja zaposlenika na hrvatskom tržištu rada, kako bi se ovaj relativno novi, metodološki specifičan indikator upotrijebio u planiranju ljudskih potencijala. Rezultati empirijskog istraživanja provedenog u ovome radu pokazali su da EEI i stopa rasta broja zaposlenika (na godišnjoj razini) u Hrvatskoj imaju vrlo sličnu dinamiku razvoja u promatranom periodu od siječnja 2020. do travnja 2023. godine. S početkom krize izazvane pandemijom COVID-19 u ožujku odnosno travnju 2020. godine uočeno je prethođenje EEI-ja stopi rasta broja zaposlenika za dva mjeseca. Sličan odnos nastavljen je tijekom cijelog analiziranog perioda. Uvažavajući prediktivna svojstva EEI-ja i činjenicu da su rezultati BCS-a dostupni javnosti znatno raznije od podataka službene statistike, EEI ima važnu ulogu u planiranju ljudskih potencijala, posebno u periodima nestabilne gospodarske aktivnosti. Osim toga, EEI, za razliku od podataka službene statistike, ne kvantificira razinu i dinamiku kretanja broja zaposlenika na tržištu rada nego mjeri percepcije i očekivanja menadžera o toj varijabli.

Sažetak (engleski)

The focus of this paper is determined by examining the role of the Employment Expectations Indicator (EEI) in human resource planning. EEI is a numerical indicator of managers' predictions about the number of employees in the next three months in four sectors of the national economy, derived from the results of the Business and Consumer Survey (BCS). The goal of the research is to examine the connection between EEI and changes in the number of employees on the Croatian labour market in order to use this relatively new, methodologically specific indicator in human resource planning. The results of the empirical research conducted in this paper showed that the EEI and the growth rate of the number of employees (on an annual level) for Croatia have very similar development dynamics in the observed period from January 2020 to April 2023. With the beginning of the crisis caused by the COVID-19 pandemic in March or April 2020, it was observed that the EEI preceded the growth rate of the number of employees by two months. A similar relationship continued throughout the analyzed period. Acknowledging the predictive properties of the EEI and the fact that the results of the BCS are available to the public much more widely than the data of official statistics, the EEI has an important role in human resource planning, especially in periods of unstable economic activity. In addition, EEI, in contrast to the data of official statistics, does not quantify the level and dynamics of the number of employees on the labor market, but rather measures the perceptions and expectations of managers about this variable.

• Ključne riječi: planiranje ljudskih potencijala; ankete pouzdanja poduzeća i potrošača; Indeks očekivane zaposlenosti; tržište rada; stopa rasta broja zaposlenika
• Ključne riječi (engleski): Human resource planning; Business and consumer surveys; Employment Expectations Indicator; Labor market; Growth rate of the number of employees
• Jezik: hrvatski
• URN:NBN: urn:nbn:hr:148:256133
• Studijski program: Naziv: Poslovna ekonomija; Vrsta studija: sveučilišni; Stupanj studija: integrirani preddiplomski i diplomski; Akademski / stručni naziv: magistar/magistra ekonomije (mag.oec.)
• Vrsta resursa: Tekst
• Način izrade datoteke: Izvorno digitalna
• Prava pristupa: Pristup korisnicima matične ustanove
• Datum i vrijeme pohrane: 2023-09-21 15:17:09