Povezanost rada na daljinu i radne angažiranosti poslovnih analitičara

diplomski rad

• Naslov (engleski): The connection between remote work and work engagement of business analysts
• Autor: Ivan Dobra
• Mentor: Tomislav Hernaus (mentor)
• Član povjerenstva: Tomislav Hernaus (predsjednik povjerenstva)
• Član povjerenstva: Matija Marić (član povjerenstva)
• Član povjerenstva: Andrija Sabol (član povjerenstva)
• Ustanova koja je dodijelila akademski / stručni stupanj: Sveučilište u Zagrebu; Ekonomski fakultet; (Katedra za ekonomiku poduzeća); Zagreb
• Datum i država obrane: 2023-09-25, Hrvatska
• Znanstveno / umjetničko područje, polje i grana: DRUŠTVENE ZNANOSTI; Ekonomija; Organizacija i menadžment

Sažetak

U sklopu istraživanja, analiziran je utjecaj rada na daljinu na radnu angažiranost poslovnih analitičara. Istraživanje se temeljilo na polustrukturiranim intervjuima s 15 poslovnih analitičara koji rade na daljinu, a cilj je bio razumjeti kako se promjena radnog okruženja odražava na njihovu angažiranost. Rezultati istraživanja ukazuju na dvostruku dinamiku. S jedne strane, ispitanici su istaknuli kako je rad na daljinu donio brojne prednosti, kao što su povećana autonomija i fleksibilnost. Takvi uvjeti rada su često povezani s većim zadovoljstvom na poslu i boljom angažiranošću zaposlenika. Međutim, istraživanje je otkrilo i niz izazova koje rad na daljinu donosi. Komunikacija na daljinu može biti problematična, a osjećaj izolacije i nedostatak međusobne interakcije mogu negativno utjecati na radnu angažiranost. U tom kontekstu, iznimno je važno pružiti zaposlenicima učinkovite komunikacijske kanale i održavati poticajnu radnu atmosferu, čak i kad se radi na daljinu. U zaključku, rezultati istraživanja sugeriraju da rad na daljinu ima potencijal poticati radnu angažiranost, ali samo ako organizacije adekvatno riješe izazove koji prate ovaj model rada.

Sažetak (engleski)

The research analyses the impact of remote working on the engagement of business analysts. The study was based on semi-structured interviews with 15 business analysts working remotely and aimed to understand how the change in working environment affected their engagement. The research findings suggest a dual dynamic. On the one hand, respondents highlighted how remote working has brought many benefits, such as increased autonomy and flexibility. Such working conditions are often associated with greater job satisfaction and employee engagement. However, the research also revealed a number of challenges associated with remote working. Remote communication can be problematic, and feelings of isolation and lack of mutual interaction can have a negative impact on work engagement. In this context, it is extremely important to provide employees with effective communication channels and to maintain a stimulating working atmosphere, even when working remotely. In conclusion, the research suggests that remote working has the potential to stimulate work engagement, but only if organizations adequately address the challenges associated with this working model.

• Ključne riječi: rad na daljinu; fleksibilni radni aranžmani; radna angažiranost zaposlenika; poslovni analitičar; ljudski resursi
• Ključne riječi (engleski): remote work; flexible work arrangements; employee engagement; business analyst; human resources
• Jezik: hrvatski
• URN:NBN: urn:nbn:hr:148:249350
• Studijski program: Naziv: Poslovna ekonomija; Vrsta studija: sveučilišni; Stupanj studija: integrirani preddiplomski i diplomski; Akademski / stručni naziv: sveučilišni magistar ekonomije/sveučilišna magistra ekonomije (univ. mag. oec.)
• Vrsta resursa: Tekst
• Način izrade datoteke: Izvorno digitalna
• Prava pristupa: Pristup korisnicima matične ustanove
• Datum i vrijeme pohrane: 2023-09-26 10:32:54