Povezanost kvalitete odnosa između vođe i zaposlenika i radne angažiranosti zaposlenika

diplomski rad

• Naslov (engleski): The relationship between leader-member exchange and employee work engagement
• Autor: Dino Krpan
• Mentor: Maja Daraboš Longin (mentor)
• Član povjerenstva: Darko Tipurić (član povjerenstva)
• Član povjerenstva: Domagoj Hruška (član povjerenstva)
• Ustanova koja je dodijelila akademski / stručni stupanj: Sveučilište u Zagrebu; Ekonomski fakultet; (Katedra za organizaciju i management); Zagreb
• Datum i država obrane: 2023-09-28, Hrvatska
• Znanstveno / umjetničko područje, polje i grana: DRUŠTVENE ZNANOSTI; Ekonomija

Sažetak

Ovaj diplomski rad istražuje povezanost kvalitete odnosa između vođe i zaposlenika i radne
angažiranosti zaposlenika. Kroz rad objašnjava se definicija i značaj kvalitete odnosa između
vođe i zaposlenika, dimenzije kvalitete odnosa između vođe i zaposlenika te se definira
teorija recipročnosti odnosa između nadređenog i podređenog. U radu se definira i pojam
radne angažiranosti, navodi se kako se mjeri radna angažiranost, koji su ključni faktori koji
utječu na radnu angažiranost te se navodi i uloga kvalitete odnosa između vođe i zaposlenika
u poticanju radne angažiranosti.
U empirijskom dijelu rada, prikupljeni su podaci putem anketnog upitnika putem kojih se
istražio smjer i intenzitet korelacije između dimenzija upitnika recipročnosti odnosa između
nadređenog i podređenog i dimenzija radne angažiranosti. Na taj način dobio se uvid u
povezanost dviju varijabli te se na prikupljenim podacima provela deskriptivna statistička
analiza i analiza tablice korelacija. Korelacijska analiza napravila se uz pomoć R Studio
programa.
Istraživanjem se otkrilo da postoji pozitivna povezanost između kvalitete odnosa između
vođe i zaposlenika i radne angažiranosti zaposlenika.

Sažetak (engleski)

This thesis explores the relationship between the quality of the leader-member exchange
relationship and employee work engagement. The thesis explains the definition and
significance of the quality of the relationship between the leader-member exchange
relationship, the dimensions of the leader-member exchange, and defines the theory of
leader-member exchange. Additionally, the thesis defines the concept of work engagement,
elucidates the methods of measuring work engagement, identifies the key factors affecting
work engagement, and highlights the role of the quality of the leader-employee relationship
in fostering work engagement.
In the empirical section of the study, data was collected through a questionnaire to
investigate the direction and intensity of the correlation between the dimensions of the
questionnaire of Leader-member exchange and the dimensions of work engagement. This
approach provided insights into the relationship between these two variables. Descriptive
statistical analysis and correlation table analysis were conducted from the collected data.
Correlation analysis was done with the help of the R Studio program.
The research revealed a positive correlation between the quality of the leader-employee
relationship and employee work engagement.

• Ključne riječi: kvaliteta odnosa; recipročnost odnosa; LMX teorija; radna angažiranost zaposlenika
• Ključne riječi (engleski): relationship quality; reciprocity of relationships; LMX theory; employee work engagement
• Jezik: hrvatski
• URN:NBN: urn:nbn:hr:148:159778
• Studijski program: Naziv: Poslovna ekonomija; Vrsta studija: sveučilišni; Stupanj studija: integrirani preddiplomski i diplomski; Akademski / stručni naziv: magistar/magistra ekonomije (mag.oec.)
• Vrsta resursa: Tekst
• Način izrade datoteke: Izvorno digitalna
• Prava pristupa: Pristup korisnicima matične ustanove
• Datum i vrijeme pohrane: 2023-09-30 10:22:09