Povezanost transformacijskog vodstva s poticanjem organizacijskih promjena

diplomski rad

• Naslov: Povezanost transformacijskog vodstva s poticanjem organizacijskih promjena : Diplomski rad
• Naslov (engleski): Connection of transformational leadership with fostering organizational changes : Diplomski rad
• Autor: Anamaria Žitković
• Mentor: Lana Cindrić (mentor)
• Član povjerenstva: Darko Tipurić (član povjerenstva)
• Član povjerenstva: Domagoj Hruška (član povjerenstva)
• Ustanova koja je dodijelila akademski / stručni stupanj: Sveučilište u Zagrebu; Ekonomski fakultet; (Katedra za organizaciju i management); Zagreb
• Datum i država obrane: 2024-09-23, Hrvatska
• Znanstveno / umjetničko područje, polje i grana: DRUŠTVENE ZNANOSTI; Ekonomija; Organizacija i menadžment

Sažetak

Transformacijsko vodstvo jedan je od važnijih stilova vodstva današnjice te se primjenjuje u sve većem broju organizacija. Poseban fokus poslovanja organizacija danas zauzimaju organizacijske promjene čije prihvaćanje stoji kao neizostavan preduvjet za uspješno poslovanje. U radu se opisuje kako je transformacijsko vodstvo krucijalan element za poticanje organizacijskih promjena. Organizacije današnjice se susreću s dinamičnom okolinom, utjecajem različitih kultura, rastućom konkurencijom i drugim faktorima koji snažno utječu na njihovu sposobnost opstanka. Nužnost svake organizacije današnjice je konstantno inoviranje i prilagodba kroz uvođenje promjena u svakodnevne operacije. Najvažniju ulogu u poticanju promjena i njihovu implementaciju nosi samo vodstvo organizacije. Cilj rada je ispitati povezanost između transformacijskog vodstva i poticanja organizacijskih promjena. Empirijski dio rada istražuje postoji li povezanost transformacijskog vodstva i poticanja promjena u organizaciji. Istraživanje je provedeno putem anonimnog anketnog upitnika na uzorku od 50 ispitanika. U istraživanju su sudjelovali menadžeri iz srednjih i velikih poduzeća u Hrvatskoj. Na temelju dobivenih rezultata može se zaključiti kako postoji pozitivna povezanost između transformacijskog vodstva i poticanja organizacijskih promjena mjereno putem upitnika otvorenosti prema promjenama. Međutim, dobiveni rezultati nisu dovoljno statistički signifikantni da bi se poopćili na populaciju.

Sažetak (engleski)

Transformational leadership is one of the significant leadership styles in today's business landscape and is increasingly being adopted by organizations. Today, organizations are really focused on organizational changes, the acceptance of which is deemed necessary for running successful operations. This paper describes how transformational leadership serves as a key element in driving organizational changes. Nowadays organizations encounter a dynamic environment, influence on different cultures, escalating competition, and many other factors that greatly affect their existence. Consequently, the imperative for modern organizations is constant innovation and adaptation to changes. The responsibility for fostering and implementing changes lies with the organizational leadership. The empirical segment of this paper explores the connection between transformational leadership and fostering changes within an organization. The aim of this paper is to examine the connection between transformational leadership and fostering organizational changes. The research was conducted through an anonymous electronic questionnaire on a sample of 50 respondents. Respondents participated in this research were managers from medium-sized and large companies in Croatia. Based on the obtained results, it can be concluded that there is in fact positive correlation between transformational leadership and fostering changes within an organization, measured through the Openness towards organizational change questionnaire. However, the obtained results are not statistically significant enough to be generalized and applied to the population.

• Ključne riječi: transformacijsko vodstvo; organizacijske promjene; višefaktorski upitnik vodstva
• Ključne riječi (engleski): transformational leadership; organizational changes; multifactor leadership questionnaire
• Jezik: hrvatski
• URN:NBN: urn:nbn:hr:148:835550
• Studijski program: Naziv: Poslovna ekonomija; Vrsta studija: sveučilišni; Stupanj studija: integrirani preddiplomski i diplomski; Akademski / stručni naziv: sveučilišni magistar ekonomije/sveučilišna magistra ekonomije (univ. mag. oec.)
• Vrsta resursa: Tekst
• Način izrade datoteke: Izvorno digitalna
• Prava pristupa: Otvoreni pristup
• Datum i vrijeme pohrane: 2024-09-23 15:12:17