Digitalna transformacija upravljanja ljudskim resursima

diplomski rad

• Naslov (engleski): Digital transformation of human resources management
• Autor: Dubravka Dubravac
• Mentor: Mirjana Pejić Bach (mentor)
• Ustanova koja je dodijelila akademski / stručni stupanj: Sveučilište u Zagrebu; Ekonomski fakultet; (Katedra za informatiku); Zagreb
• Datum i država obrane: 2024-09-25, Hrvatska
• Znanstveno / umjetničko područje, polje i grana: DRUŠTVENE ZNANOSTI; Ekonomija; Poslovna informatika

Sažetak

Digitalna transformacija podrazumijeva intenzivnu primjenu digitalnih tehnologija u poslovanju čime dolazi do značajnih strukturalnih i organizacijskih promjena te je nužna za sva poduzeća koja žele ostati u korak s trendovima i osnažiti svoj položaj na tržištu. Digitalna transformacija ne odnosi se samo na tvrtke koje primarno posluju radi ostvarivanja profita za vlastite interese, nego se može odnositi i na ministarstva, udruge, neprofitne organizacije i slično. Kao područje koje se još uvijek istražuje i razvija zbog svakodnevnih inovacija u području digitalnih tehnologija, potrebno je kontinuirano pratiti promjene te u plan provedbe digitalne transformacije uključiti sve komponente koje su bitne za poslovanje organizacije.
Digitalna transformacija u okviru upravljanja ljudskim resursima prikazuje kako velike kompanije sve više ulažu napore u implementaciju alata za transformaciju tradicionalnih procesa. Time nastoje održati ili povećati svoju konkurentsku prednost. Kako se tehnologija razvija, upravljanje ljudskim resursima više nije samo administrativno, već je postalo strateški stup u podržavanju uspjeha tvrtke u digitalnom svijetu. Ova se promjena odražava u primjeni napredne tehnologije kao što je umjetna inteligencija, analiza velikih podataka i druge tehnologije u svakoj fazi upravljanja ljudskim resursima.

Sažetak (engleski)

Digital transformation involves using digital technologies to make significant changes in how businesses operate and organize themselves. It is crucial for companies that want to keep up with current trends and strengthen their market position. This transformation isn't just for profit-driven companies; it also applies to government agencies, non-profits, and similar organizations. As digital technology continues to advance due to ongoing innovations in digital technologies, it is crucial to continuously monitor changes and include all relevant components in the digital transformation implementation plan.
In human resource management, digital transformation shows how large companies are investing more in tools to update traditional processes to stay competitive. Human resource management has moved beyond just administrative tasks to become a key part of helping companies succeed in the digital age. This is evident in the use of advanced technologies like artificial intelligence and big data in managing employees.

• Ključne riječi: Digitalna transformacija; digitalna tehnologija; umjetna inteligencija; menadžment ljudskih resursa; vještine.
• Ključne riječi (engleski): Digital transformation; digital technology; artificial intelligence; human resource management; skills.
• Jezik: hrvatski
• URN:NBN: urn:nbn:hr:148:208617
• Studijski program: Naziv: Poslovna ekonomija; Vrsta studija: sveučilišni; Stupanj studija: integrirani preddiplomski i diplomski; Akademski / stručni naziv: sveučilišni magistar ekonomije/sveučilišna magistra ekonomije (univ. mag. oec.)
• Vrsta resursa: Tekst
• Način izrade datoteke: Izvorno digitalna
• Prava pristupa: Otvoreni pristup
• Datum i vrijeme pohrane: 2024-09-27 08:10:42