Povezanost hibridnog načina rada, osobnosti i radne uspješnosti zaposlenika

diplomski rad

• Naslov (engleski): The relationship between hybrid work, personality and job performance
• Autor: Leon Matek
• Mentor: Tomislav Hernaus (mentor)
• Član povjerenstva: Tomislav Hernaus (predsjednik povjerenstva)
• Član povjerenstva: Nikolina Dragičević (član povjerenstva)
• Član povjerenstva: Matija Marić (član povjerenstva)
• Ustanova koja je dodijelila akademski / stručni stupanj: Sveučilište u Zagrebu; Ekonomski fakultet; (Katedra za organizaciju i management); Zagreb
• Datum i država obrane: 2025-02-26, Hrvatska
• Znanstveno / umjetničko područje, polje i grana: DRUŠTVENE ZNANOSTI; Ekonomija; Organizacija i menadžment

Sažetak

Diplomski rad obrađuje temu povezanosti hibridnog načina rada, osobnosti zaposlenika i njihove radne uspješnosti. Rad se bazira na teoretskom dijelu u kojem se objašnjava teorijski aspekt teme i potrebni pojmovi, dok se u empirijskom dijelu istražuje sama povezanost navedenoga putem anketnog upitnika.
U radu su definirani osnovni pojmovi vezani uz hibridni način rada kroz određenje prostorne dimenzije dizajna posla poput opisa i zahtjeva radnog mjesta te uvjeta rada. Radno mjesto ključni je čimbenik u radnoj uspješnosti zaposlenika, stoga je optimalizacija jedan od bitnijih stavki pri osmišljavanju dizajna posla. Hibridni način rada u posljednje je vrijeme postao nezaobilazan pojam u analizi radne učinkovitosti zaposlenika budući da gotovo sve tvrtke kojima to organizacija posla dozvoljava, implementiraju ovakav način rada temeljem povećanog interesa zaposlenika. Zadovoljan zaposlenik osnova je povećane radne učinkovitosti i tvrtke se moraju prilagoditi trendovima ukoliko žele zadržati svoju kompetitivnost.
Drugi dio ovog diplomskog rada analizira različite osobnosti zaposlenika i njihov odnos prema hibridnom načinu rada u odnosu prema učinkovitosti na radnom mjestu. Temelj današnjeg proučavanja osobnosti jest model Velikih Pet (Big Five), kojega je 1949. godine utemeljio Donald Fiske. Prema tom modelu razlikuju se ekstraverziju, ugodnost, savjesnost ili susretljivost, emocionalna stabilnost ili neuroticizam te intelekt. Ovisno o izraženosti nekih od osobina zaposlenika možemo predvidjeti njihovu motiviranost na radnom mjestu te pristup i način rada.
U zadnjem dijelu rada provedeno je anketno istraživanje na uzorku od 70 ispitanika gdje je ispitana povezanost osobnosti ispitanika i njihovog odnosa prema hibridnom načinu rada i radne uspješnosti na radnom mjestu.

• Ključne riječi: hibridni način rada; radno mjesto; dizajn posla; osobnost; radna uspješnost; pandemija; razvitak poslovnog svijeta; velikih pet osobina ličnosti; produktivnost
• Jezik: hrvatski
• URN:NBN: urn:nbn:hr:148:393945
• Studijski program: Naziv: Poslovna ekonomija; Vrsta studija: sveučilišni; Stupanj studija: integrirani preddiplomski i diplomski; Akademski / stručni naziv: sveučilišni magistar ekonomije/sveučilišna magistra ekonomije (univ. mag. oec.)
• Vrsta resursa: Tekst
• Način izrade datoteke: Izvorno digitalna
• Prava pristupa: Pristup korisnicima matične ustanove
• Datum i vrijeme pohrane: 2025-02-28 13:48:07