Povezanost socijalne podrške kao obilježja posla i dorađivanja posla

diplomski rad

• Naslov: Povezanost socijalne podrške kao obilježja posla i dorađivanja posla : Diplomski rad
• Naslov (engleski): The relationship between social support as a job characteristics and job crafting : Graduation thesis
• Autor: Natalija Nikolić
• Mentor: Matija Marić (mentor)
• Član povjerenstva: Matija Marić (predsjednik povjerenstva)
• Član povjerenstva: Tomislav Hernaus (član povjerenstva)
• Član povjerenstva: Ana Aleksić Fredotović (član povjerenstva)
• Ustanova koja je dodijelila akademski / stručni stupanj: Sveučilište u Zagrebu; Ekonomski fakultet; (Katedra za organizaciju i management); Zagreb
• Datum i država obrane: 2025-02-26, Hrvatska
• Znanstveno / umjetničko područje, polje i grana: DRUŠTVENE ZNANOSTI; Ekonomija; Organizacija i menadžment

Sažetak

U ovom diplomskom radu opisana je i istražena povezanost socijalne podrške kao obilježja posla i dorađivanja posla. Socijalna podrška odnosi se na mjeru u kojoj kolege (nadređena osoba u ili suradnici) nude korisnu podršku na radnom mjestu. Socijalna podrška je jedno od obilježja posla koje može pomoći zaposlenicima kako bi se nosili sa stresorima na poslu, odnosno sa zahtjevima i preprekama. Može imati značajne ishode na fizičko i mentalno zdravlje. Vrlo često, poboljšava sposobnost pojedinca da se bolje nosi sa stresnim situacijama na poslu ili u sličnim stresnim okolnostima. Dorađivanje posla definira se kao oblik proaktivnog ponašanja zaposlenika unutar organizacija, gdje zaposlenici oblikuju svoja radna mjesta prema vlastitim vrijednostima i interesima. Istraživanje je provedeno putem anketnog upitnika u kojem su sudionici ocjenjivali stupanj socijalne podrške koji prema njihovoj percepciji dobivaju na radnom mjestu te u kojoj mjeri svatko od njih dorađuje posao koji radi. U istraživanju je sudjelovalo 137 ispitanika. Rezultati dobiveni provedenim istraživanjem ukazuju na značajnu pozitivnu povezanost socijalne podrške i dorađivanja posla, pokazujući da zaposlenici koji imaju izraženu i direktnu podršku od nadređenih i radnih kolega vrlo često svojevoljno prilagođavaju svoje radne zadatke te na taj način uspješnije obavljaju posao za koji su zaduženi.

Sažetak (engleski)

In this master thesis, the connection between social support as a feature of work and job crafting is described and investigated. Social support refers to the extent to which colleagues (supervisor or co-workers) offer useful support in the workplace. Social support is one of the characteristics of work that can help employees to deal with stressors at work, i.e. with demands and obstacles. It can have significant physical and mental health outcomes. Very often, it improves an individual's ability to better cope with stressful situations at work or in similar stressful circumstances. Job crafting is defined as a form of proactive employee behavior within organizations, where employees shape their workplaces according to their own values and interests. The research was conducted through a questionnaire in which the participants evaluated the degree of social support that they perceive they receive at the workplace and to what extent each of them completes the work they do. In the research participated 137 respondents. The results of the conducted research indicate a significant positive connection between social support and job crafting, showing that employees who have strong and direct support from their superiors and work colleagues very often willingly adjust their work tasks and thus perform the work they oversee more successfully.

• Ključne riječi: socijalna podrška; dorađivanje posla; dimenzije posla; redizajn posla; obilježje posla
• Ključne riječi (engleski): social support; job crafting; job dimensions; job redesign; job characteristics
• Jezik: hrvatski
• URN:NBN: urn:nbn:hr:148:698572
• Studijski program: Naziv: Poslovna ekonomija; Vrsta studija: sveučilišni; Stupanj studija: integrirani preddiplomski i diplomski; Akademski / stručni naziv: sveučilišni magistar ekonomije/sveučilišna magistra ekonomije (univ. mag. oec.)
• Vrsta resursa: Tekst
• Način izrade datoteke: Izvorno digitalna
• Prava pristupa: Pristup svim korisnicima iz sustava znanosti i visokog obrazovanja RH
• Datum i vrijeme pohrane: 2025-03-03 14:09:36