Uloga prijateljstva u poslovnom vođenju iz perspektive očekivanja radnika i menadžera

diplomski rad

• Naslov (engleski): The role of friendship in leadership through the perspective of workers and managers
• Autor: Nikolina Ciprić
• Mentor: Domagoj Hruška (mentor)
• Član povjerenstva: Mislav Ante Omazić (predsjednik povjerenstva)
• Član povjerenstva: Ivana Marić (član povjerenstva)
• Ustanova koja je dodijelila akademski / stručni stupanj: Sveučilište u Zagrebu; Ekonomski fakultet; Zagreb
• Datum i država obrane: 2015-09-23, Hrvatska
• Znanstveno / umjetničko područje, polje i grana: DRUŠTVENE ZNANOSTI; Ekonomija; Organizacija i menadžment

Sažetak

U definiranju funkcije vođenja neophodno je poći od dijela definicije menadžmenta da je posao menadžera rad s drugima i pomoću drugih. Kako bi umijeće vođenja bilo uspješno implementirano, potrebno je da svakoga vođu uljepšaju određene karakterne osobine. Ono što je u poslovnome svijetu zanemareno a što bi doprinjelo uspješnijem vođenju jest poniznost. Ona se razvija vježbanjem volje i uspijeva kada vođa provede u praksi važna načela vezana uz upravljanje ljudima u organizaciji. Za razliku od poniznosti, oholost vodi sebičnom vođenju, preobražava unutarnje biće i čini ga slijepim za ljepotu služenja. Jedna od najvećih vrednota koje u životu imamo svakako je prijateljstvo. Kako postoji gotovo na svim razinama čovjekova postojanja, tako postoji i u poslovnome svijetu. Za prijateljstvo se kaže da je ono najpotrebnije za život, i to za sve ljude, bez obzira kojeg smo položaja ili uzrasta. Vrijedi li ovo pravilo i za naše kolege na poslu ili se svrstavamo u one koji od njih očekuju samo korist ili da nam ubiju dosadu na poslu, ovisi sve od pojedinca do pojedinca. Rezultati istraživanja dobivenih anketnim upitnikom pokazat će stavove menadžera i zaposlenika o važnosti prijateljstva na poslu te koliki je njihov doprinos u izgradnji odnosa temeljenog na prijateljskim načelima. Veliku ulogu u tome igra spremnost menadžera da uspostavi dijalog i zajedništvo gdje god za njim postoji želja, otvorenost i iskrenost i s jedne i s druge strane. Kolegijalnost i pomaganje kao vrlo bitna stavka u poslovanju treba se bazirati na uzajamnom odnosu.Iako je sagledano da prijateljstva na radnom mjestu mogu imati pozitivan utjecaj na zaposlenikovu produktivnost i ponašanje, prijateljstvo isto tako može voditi do negativnih posljedica.

Sažetak (engleski)

In defining the functions of leadership it is necessary to start from the part of the definition of management in which it says that the managers job is to work with others and by others. So that the art of management could be successfully implemented, it is necessary that every leader beautify certain characteristics. What is overlooked in the business world and which would contribute to successful management is humility. It develops and grows by exercise of will when leaders implement into practice three important principles regarding the management of people in the organization. Unlike humility, pride leads selfish conduct, transforms inner being and makes the person blind for the beauty of the service. One of the greatest values that we have in life is certainly friendship. As there is virtually at all levels of human existence, so there is also in the business world. For friendship is said that it is what you need in life, no matter what ranks or ages they are. Applies this policy to our colleagues at work or are we classified into those who expects of our colleagues only benefits or to kill boredom at work, depends only from individual to individual. The research results obtained by questionnaire will show the attitudes of managers and employees about the importance of friendships at work and the extent of their contribution in building a relationship based on friendship principles . A huge role plays a willingness of managers to engage a dialogue and communion wherever there is a desire, openness and honesty on both sides. Collegiality and assistance to colleagues as a very important item in the business relationship should be based mutual respect. Although it is now realized that friendship in the workplace can have a positive impact on employee productivity and behavior, friendship can also lead to negative consequences.

• Ključne riječi: poslovno vođenje; karakterne osobine; uloga vođe; poniznost; prijateljstvo; prijateljstvo na radnom mjestu
• Ključne riječi (engleski): business leadership; caracter traits; the role of leader; humility; friendship; friendship in the workplace
• Jezik: hrvatski
• URN:NBN: urn:nbn:hr:148:911324
• Studijski program: Naziv: Poslovna ekonomija; Vrsta studija: sveučilišni; Stupanj studija: diplomski; Akademski / stručni naziv: magistar/magistra ekonomije (mag. oec.)
• Vrsta resursa: Tekst
• Način izrade datoteke: Izvorno digitalna
• Prava pristupa: Pristup korisnicima matične ustanove
• Datum i vrijeme pohrane: 2016-10-12 13:04:33