POLOŽAJ I ZASTUPLJENOST ŽENA NA UPRAVLJAČKIM POZICIJAMA U POSLOVNIM SUBJEKTIMA U RH

završni rad

• Naslov (engleski): POSITION AND REPRESENTATION OF WOMEN IN MANAGERIAL POSITIONS IN BUSINESS IN THE REPUBLIC OF CROATIA
• Autor: Ivana Sever
• Mentor: Ivana Marić (mentor)
• Ustanova koja je dodijelila akademski / stručni stupanj: Sveučilište u Zagrebu; Ekonomski fakultet; (Katedra za organizaciju i management); Zagreb
• Datum i država obrane: 2015-09-28, Hrvatska
• Znanstveno / umjetničko područje, polje i grana: DRUŠTVENE ZNANOSTI; Ekonomija; Organizacija i menadžment

Sažetak

Posljednjih desetak godina žene u poslovnom svijetu u Hrvatskoj dobivaju na važnosti te se polako počinje shvaćati kako je potrebno sve više ih uključivati u procese donošenja odluka i vjerovati u njihovo znanje i vještine upravljanja i rukovođenja. Međutim, bez obzira što je u Hrvatskoj zabilježen porast visokoobrazovanih žena, one ne dobivaju dovoljno prilika na najvišim pozicijama u poslovnim subjektima.
Kvalitete koje posjeduju žene kao i muškarci u svom načinu vođenja trebale bi biti jednako priznate u poslovnom svijetu te je potrebna veća uravnoteženost između broja muškaraca i žena na upravljačkim i rukovodećim pozicijama koja bi imala zasigurno pozitivan ishod na poslovanje poduzeća te poboljšala samu učinkovitost istoga.
Međutim naše društvo još uvijek robuje tradicionalnim rodnim stereotipima te nije u potpunosti prihvatilo specifičnosti i potencijale ženske uloge u poslovnom svijetu što su i pokazala istraživanja pravobraniteljice za ravnopravnost spolova. Žene u poslovnom svijetu vrlo često ne mogu doći do izražaja svojim sposobnostima i kvalitetama, moraju se prilagođavati zadanim ulogama te se više truditi i dokazivati od muškaraca kako bi uspjele doći na upravljačke pozicije koje su većinom rezervirane za muški spol.
Iako su vidljive manje pozitivne promjene u broju žena u nadzornim odborima i upravama poduzeća, postotak žena na vodećim pozicijama je i dalje vrlo nizak. S obzirom da podaci pokazuju da žene u Hrvatskoj čine polovicu stanovništva i obrazovanije su od muškaraca, još više zabrinjava ta činjenica da su podzastupljene na najodgovornijim pozicijama u poslovnim subjektima.
Zbog svega navedenog, potrebna je veća angažiranost Vlade i njenih institucija oko donošenja raznih zakona, mjera, preporuka i sustava kontrole poslovnih subjekata na tržištu u Hrvatskoj kako bi se broj žena na važnim pozicijama unutar poduzeća povećao i time smanjio utjecaj staklenog stropa, izravne diskriminacije te pružila jednaka mogućnost napredovanja.

• Ključne riječi: žena; položaj žena u poslovnom svijetu; menadžer; upravljačka pozicija; ženski stil vođenja; muški stil vođenja; stakleni strop
• Jezik: hrvatski
• URN:NBN: urn:nbn:hr:148:665260
• Studijski program: Naziv: Poslovna ekonomija; Vrsta studija: sveučilišni; Stupanj studija: preddiplomski; Akademski / stručni naziv: sveučilišni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (univ.bacc.oec.)
• Vrsta resursa: Tekst
• Način izrade datoteke: Izvorno digitalna
• Prava pristupa: Pristup korisnicima matične ustanove
• Javna napomena: Sažetak preuzet iz Zaključka rada. Ključne riječi dodijelio knjižničar.
• Datum i vrijeme pohrane: 2016-06-17 07:24:39