POVEZANOST ZADOVOLJSTVA PLAĆOM I ZADOVOLJSTVA POSLOM

diplomski rad

• Naslov (engleski): RELATIONSHIP BETWEEN JOB SATISFACTION AND PAY SATISFACTION
• Autor: Ana Obradović
• Mentor: Maja Klindžić (mentor)
• Član povjerenstva: Lovorka Galetić (predsjednik povjerenstva)
• Član povjerenstva: Nina Pološki Vokić (član povjerenstva)
• Ustanova koja je dodijelila akademski / stručni stupanj: Sveučilište u Zagrebu; Ekonomski fakultet; Zagreb
• Datum i država obrane: 2016-09-30, Hrvatska
• Znanstveno / umjetničko područje, polje i grana: DRUŠTVENE ZNANOSTI; Ekonomija

Sažetak

Ljudski potencijali predstavljaju jedan od najvažnijih faktora svakog poduzeća te je od iznimne važnosti i upravljanje istim. Ako su zaposlenici zadovoljni, i poslovanje poduzeća će biti uspješnije i profitabilnije. Zadovoljni zaposlenici predstavljaju i produktivne zaposlenike. Upravljanje plaćama je jedan od važnijih mehanizama kompenzacijskog menadžmenta, stoga se pretpostavlja da plaće čine i jednu od komponenti koje vode zadovoljstvu posla. Poduzeće treba dizajnirati kvalitetan program nagrađivanja koji će motivirati zaposlenike na učinkovitiji rad te stvoriti radnu atmosferu koja vodi kompletnom zadovoljstvu.
Cilj ovog rada jest ispitati zaposlenike te istražiti postoji li i kakva je veza između zadovoljstva plaćom i zadovoljstva poslom.

Sažetak (engleski)

Human resources are one of the most important factors of every company, and it is very important to manage those resources as well. If employees are satisfied with their job, then the company's business will be more successfull and profitable. Satisfied employees are also productive employees. Salaries management is one of the most important mechanisam of reward management, and it's assumed that salaries are one of the components that lead to job satisfaction. Companies need to create high – quality reward program which would be motivating for employees and which could create work atmosphere which leads to overall satifaction.
The main aim of this study is to examine is there and what is the connection between pay satisfaction and job satisfation.

• Ključne riječi: zadovoljstvo poslom; zadovoljstvo plaćom; ljudski potencijali
• Ključne riječi (engleski): job satisfaction; pay satisfaction; human resources
• Jezik: hrvatski
• URN:NBN: urn:nbn:hr:148:780002
• Studijski program: Naziv: Poslovna ekonomija; Vrsta studija: sveučilišni; Stupanj studija: diplomski; Akademski / stručni naziv: magistar/magistra ekonomije (mag. oec.)
• Vrsta resursa: Tekst
• Način izrade datoteke: Izvorno digitalna
• Prava pristupa: Pristup korisnicima matične ustanove
• Datum i vrijeme pohrane: 2016-12-13 16:08:14