POLOŽAJ RADNIKA I ZARADE NA TRŽIŠTU RADA U ZEMLJAMA EUROPSKE UNIJE

završni rad

• Naslov (engleski): THE SITUATION OF WORKERS AND WAGES ON THE LABOR MARKET IN THE EUROPEAN UNION
• Autor: Barbara Piškor
• Mentor: Šime Smolić (mentor)
• Ustanova koja je dodijelila akademski / stručni stupanj: Sveučilište u Zagrebu; Ekonomski fakultet; (Katedra za makroekonomiju i gospodarski razvoj); Zagreb
• Datum i država obrane: 2015-09-30, Hrvatska
• Znanstveno / umjetničko područje, polje i grana: DRUŠTVENE ZNANOSTI; Ekonomija; Makroekonomija

Sažetak

Prava radnika su uređena zakonom te je ono pravo različitih država članica koje je također
obilježeno i pravom Europske unije (pod time se smatraju smjernice i odredbe koje se
utvrđuju te na taj način i nadopunjuju političke inicijative koje država članica poduzima).
Europsko radno pravo je prihvaćeno kao pravo institucija EU sa nadnacionalnim karakterom,
odnosno podrazumijeva prenošenje pravnog suvereniteta država članica na institucije EU.
Dva glavna područja koja su obuhvaćena radnim pravom su radni uvjeti i obavješćivanje i
savjetovanje radnika, te prijenosima poduzeća. EU donosi dvije direktive: direktiva o
ravnopravnosti spolova i direktivu o radnom vremenu. Na temelju istraživanja, zaključak je
da nejednakost u plaćama ipak postoji, kako u Europi, tako i u Hrvatskoj. Prosjek Europske
unije za 2012.g. iznosi 16,4%, a za Hrvatsku 2011.g. 10,1% što je daleko ispod europskog
prosjeka. Direktivu o radnom vremenu donijeli su Vijeće i Europski parlament koji uvelike
sudjeluje u razvoju aktivnosti na području zapošljavanja i socijalne politike s ciljem jačanja
sposobnosti EU za borbu protiv nezaposlenosti i za poboljšanje radnih i životnih uvjeta za
sve.
Tijekom posljednjih nekoliko desetljeća Europska unija je usmjeravala svoje politike na
postizanje visoke razine zaposlenosti i socijalne zaštite. Pozitivnim učinkom se smatra
povratak obrazovanju u odnosu na visinu plaće. U većini europskih zemalja su razlike po
kvantilima znatno veće za obrazovane radnike (Njemačka, Norveška) nego za manje
obrazovane. Dolazi se do zaključka da se u većini zemalja disperzija plaća povećala među
visokoobrazovanima, a što se tiče razlika unutar skupine, tu dolazi do nejednakosti plaća
uglavnom zbog smanjenog broja radnika koji se prijavljuje na niskoplaćena mjesta.

• Ključne riječi: radnička prava; tržište rada; položaj radnika; Europsko radno pravo; politika zapošljavanja; socijalna zaštita; plaća; industrijska demokracija; minimalna plaća
• Jezik: hrvatski
• URN:NBN: urn:nbn:hr:148:652732
• Studijski program: Naziv: Poslovna ekonomija; Vrsta studija: stručni; Stupanj studija: stručni; Akademski / stručni naziv: stručni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (bacc. oec.)
• Vrsta resursa: Tekst
• Način izrade datoteke: Izvorno digitalna
• Prava pristupa: Pristup korisnicima matične ustanove
• Javna napomena: Sažetak preuzet iz Zaključka rada. Ključne riječi dodijelio knjižničar.
• Datum i vrijeme pohrane: 2016-06-17 08:43:31