Uloge i kompetencije stručnjaka za ljudske potencijale u stranim i domaćim multinacionalnim poduzećima u Hrvatskoj

završni specijalistički

• Autor: Milka Rimac Bilušić
• Mentor: Nina Pološki Vokić (mentor); MBZ: 226003
• Ustanova koja je dodijelila akademski / stručni stupanj: Sveučilište u Zagrebu; Ekonomski fakultet; Zagreb
• Datum i država obrane: 2019-07-03, Hrvatska
• Znanstveno / umjetničko područje, polje i grana: DRUŠTVENE ZNANOSTI; Ekonomija; Organizacija i menadžment

Sažetak

Kroz nekoliko posljednjih desetljeća poseban naglasak se stavlja na upravljanje ljudskim potencijalima, njegovu ulogu i stručnjake koji se bave ljudskim potencijalima, uz dodanu dimenziju međunarodnog okruženja. S druge strane, kompetencijski pristup je postao općeprihvaćen i u teoriji i u praksi. Upravo iz navedenih razloga cilj ovog rada je istražiti kompetencije stručnjaka za ljudske potencijale u domaćim i stranim multinacionalnim organizacijama u Hrvatskoj. Istraživanje kompetencija stručnjaka za ljudske potencijale utemeljeno je na globalnom istraživanju koje Dave Ulrich i suradnici provode od 1987. godine. U empirijskom dijelu rada korišten je dio upitnika iz sedmog ciklusa globalnog istraživanja koje je provedeno 2016. godine, a procjenjivane su kompetencije za koje je globalno istraživanje pokazalo da imaju najveći utjecaj na radnu uspješnost stručnjaka za ljudske potencijale. Stručnjake za ljudske potencijale procjenjivali su njihove kolege, a konačni uzorak čini 157 procjena kompetencija stručnjaka. Rezultati istraživanja pokazali su nižu razinu kompetencija procijenjenih suradnika u odnosu na europske i globalne rezultate te nije utvrđena statistički značajna razlika između kompetencija stručnjaka za ljudske potencijale u multinacionalnim poduzećima u domaćem vlasništvu u odnosu na multinacionalna poduzeća u stranom vlasništvu, što implicira da stručnjaci za ljudske potencijale u multinacionalnim poduzećima u domaćem vlasništvu imaju jednako razvijene kompetencije kao i stručnjaci u podružnicama stranih organizacija.

• Ključne riječi: uloge upravljanja ljudskim potencijalima; kompetencije stručnjaka za ljudske potencijale; međunarodni menadžment ljudskih potencijala; Hrvatska
• Jezik: hrvatski
• URN:NBN: urn:nbn:hr:148:291732
• Studijski program: Naziv: Organizacija i menadžment; Vrsta studija: sveučilišni; Stupanj studija: poslijediplomski specijalistički; Akademski / stručni naziv: sveučilišni/a specijalist/specijalistica organizacije i menadžmenta (univ.spec.oec.)
• Vrsta resursa: Tekst
• Način izrade datoteke: Izvorno digitalna
• Prava pristupa: Pristup korisnicima matične ustanove
• Datum i vrijeme pohrane: 2019-07-19 10:21:53