Povezanost spolne raznolikosti i broja članova uprave s uspješnosti poslovanja poduzeća koja kotiraju na Zagrebačkoj burzi

diplomski rad

• Naslov (engleski): Correlation between gender diversity and number of board members and performance of companies listed on Zagreb stock exchange
• Autor: Erik Erbežnik
• Mentor: Domagoj Hruška (mentor); MBZ: 262253
• Član povjerenstva: Darko Tipurić (predsjednik povjerenstva)
• Član povjerenstva: Lana Cindrić (član povjerenstva)
• Ustanova koja je dodijelila akademski / stručni stupanj: Sveučilište u Zagrebu; Ekonomski fakultet; (Katedra za organizaciju i management); Zagreb
• Datum i država obrane: 2021-09-09, Hrvatska
• Znanstveno / umjetničko područje, polje i grana: DRUŠTVENE ZNANOSTI; Ekonomija; Organizacija i menadžment

Sažetak

U središtu ovoga rada je uprava koja upravlja poslovanjem poduzeća. Promatra se utjecaj sastava, gdje je pažnja usmjerena na spolnu raznolikost članova uprava i broja članova uprave na uspješnost poslovanja poduzeća koja kotiraju na Zagrebačkoj burzi. Raznolikost članova grupe se odnosi na spol, dob, vjeru, kulturu i ostale različite karakteristike članova što omogućava raznolikim grupama rješavanje raznih zadataka zbog raznolikih znanja, vještina i iskustava koje imaju članovi takvih grupa. Kao nedostatak takvih grupa navode se problemi u komunikaciji koji su neizbježni zbog različitih osobina članova. Istraživanje je pokazalo da poduzeća koja imaju ženu u upravi imaju bolje odabrane pokazatelje uspješnosti od prosjeka dok poduzeća koja nemaju ženu u upravi imaju lošije pokazatelje uspješnosti od prosjeka. Utvrđeno je i da poduzeća koja imaju više od dva člana uprave imaju bolje pokazatelje uspješnosti od poduzeća koja imaju samo jednog ili dva člana uprave. Statistički značajna povezanost je utvrđena samo između broja članova uprave i povrata na imovinu.

Sažetak (engleski)

In the focus of this research is board of directors. Responsibility of board of directors is to govern a company. Main goal of this research is to determine if there is a relationship between board diversity, number of board members, women on the boards and firms’ performance. The research is conducted on companies from Zagreb stock exchange. When we think about diversity, we think of gender, age, religion, culture and all of those can be advantages for diverse groups. Different experiences, skills and knowledge is something diverse groups benefit from. On the other hand, communication is often mentioned as disadvantage of diverse groups. The research showed that companies which have a female member in board of directors have better indicators of firm’s performance than average and companies which do not have a female member in board of directors have worse indicators of firm’s performance than average. We can also say that companies which have more than two members in board of directors have better indicators of firm’s performance than average and better than companies which have one or two members in board of directors. In the end the only statistically significant relationship is between number of members in board of directors and return on assets.

• Ključne riječi: uprava; spolna raznolikost; uspješnost poslovanja; korporativno upravljanje
• Ključne riječi (engleski): board of directors; diversity; corporate governance; firm performance
• Jezik: hrvatski
• URN:NBN: urn:nbn:hr:148:763373
• Studijski program: Naziv: Poslovna ekonomija; Vrsta studija: sveučilišni; Stupanj studija: integrirani preddiplomski i diplomski; Akademski / stručni naziv: magistar/magistra ekonomije (mag.oec.)
• Vrsta resursa: Tekst
• Način izrade datoteke: Izvorno digitalna
• Prava pristupa: Otvoreni pristup
• Datum i vrijeme pohrane: 2021-09-14 12:40:59