Karizmatično vodstvo kao poticaj organizacijskih promjena

diplomski rad

• Naslov (engleski): Charismatic leadership as an encouragement of organizational change
• Autor: Elena Matijaš
• Mentor: Mislav Ante Omazić (mentor)
• Član povjerenstva: Domagoj Hruška (predsjednik povjerenstva)
• Član povjerenstva: Lana Cindrić (član povjerenstva)
• Ustanova koja je dodijelila akademski / stručni stupanj: Sveučilište u Zagrebu; Ekonomski fakultet; (Katedra za organizaciju i management); Zagreb
• Datum i država obrane: 2021-09-27, Hrvatska
• Znanstveno / umjetničko područje, polje i grana: DRUŠTVENE ZNANOSTI; Ekonomija

Sažetak

Aktualnost pojma karizme ne smanjuje se s vremenom, a organizacijske promjene jedan su od
najvažnijih elemenata suvremenog poslovanja. U radu se opisuje karizmatično vodstvo kao
ključna komponenta u poticanju organizacijskih promjena. U suvremenom poslovanju dolazi
do sve veće konkurencije na tržištu, svako poduzeće pokušava opstati uvođenjem promjena.
Prilikom prilagodbe organizacije na promjene potrebno je kvalitetno vodstvo kako bi se
povećao postotak uspjeha. Karizmatično vodstvo nastoji smanjiti stres i strah od promjena,
motivirati zaposlenike i potaknuti provedbu promjena u organizaciji.
U empirijskom dijelu rada istražuje se postoji li povezanost između karizmatičnog vodstva i
poticanja provedbe organizacijske promjene. Istraživanje je provedeno putem anonimnoga
elektronskog upitnika na uzorku od 103 ispitanika. U istraživanju su sudjelovala 94 zaposlenika
te devet menadžera iz sedam srednjih i malih poduzeća u Hrvatskoj. Na temelju rezultata
dobivenih iz istraživanja može se zaključiti da karizmatično vodstvo u organizaciji potiče
promjene.

Sažetak (engleski)

The relevance of the concept of charisma does not diminish over time, and organisational
change is one of the most important aspects of modern business. This paper describes
charismatic leadership as a key component in fostering organisational change. In modern
business, there is increasing competition in the market and companies try to survive by
introducing changes. When helping an organisation adapt to change, quality leadership is
needed to increase the success rate of those efforts. Charismatic leadership seeks to reduce
stress and the fear of change, motivate employees, and encourage the implementation of change
in the organisation.
The empirical part of this paper investigates whether there is a connection between charismatic
leadership and the incentive to implement organisational change. The research was conducted
through an anonymous electronic questionnaire on a sample of 103 respondents. The research
involved 94 employees and 9 managers from 7 medium-sized and small enterprises in Croatia.
Based on the results obtained from the research, it can be concluded that charismatic leadership
in the organisation encourages change.

• Ključne riječi: karizma; karizmatično vodstvo; organizacijske promjene; srednja i mala poduzeća
• Ključne riječi (engleski): charisma; charismatic leadership; organizational change; medium and small companies
• Jezik: hrvatski
• URN:NBN: urn:nbn:hr:148:935176
• Studijski program: Naziv: Poslovna ekonomija; Vrsta studija: sveučilišni; Stupanj studija: integrirani preddiplomski i diplomski; Akademski / stručni naziv: magistar/magistra ekonomije (mag.oec.)
• Vrsta resursa: Tekst
• Način izrade datoteke: Izvorno digitalna
• Prava pristupa: Pristup korisnicima matične ustanove
• Datum i vrijeme pohrane: 2021-09-28 14:29:53