POVEZANOST KVALITETE ODNOSA IZMEĐU VOĐE I ZAPOSLENIKA S INOVATIVNIM PONAŠANJEM ZAPOSLENIKA

diplomski rad

• Naslov (engleski): THE RELATIONSHIP BETWEEN LEADER-MEMBER EXCHANGE AND INNOVATIVE WORK BEHAVIOR
• Autor: Ana Sesar
• Mentor: Matija Marić (mentor)
• Član povjerenstva: Tomislav Hernaus (predsjednik povjerenstva)
• Član povjerenstva: Mislav Ante Omazić (član povjerenstva)
• Ustanova koja je dodijelila akademski / stručni stupanj: Sveučilište u Zagrebu; Ekonomski fakultet; (Katedra za organizaciju i management); Zagreb
• Datum i država obrane: 2022-07-04, Hrvatska
• Znanstveno / umjetničko područje, polje i grana: DRUŠTVENE ZNANOSTI; Ekonomija; Organizacija i menadžment

Sažetak

Dinamična poslovna okolina, kao i brzorastuće tržište stavlja niz izazova pred poduzeća i
njihove organizacije. Jedan od tih izazova postizanje inovativnosti. Shodno tome, svaka
organizacija u svojoj strukturi mora imati vođu koji će znati motivirati i usmjeriti svoje
sljedbenike da na brz, efikasan i inovativan način ostvare željene poslovne ciljeve i svojim
djelovanjem unaprijede poslovanje. Povezanost kvalitetnog odnosa vođe i zaposlenika s
inovativnim ponašanjem tema je kojom se ovaj diplomski rad bavi. Da bi se ostvario
kvalitetan odnos potrebno je da se isti temelji na obostranom utjecaju, a sve je češće vođenje
koje se temelji na reciprocitetu. Razvijanje vještina vođenja, pružanje potpore i pomoći te
motiviranje ključni su za ostvarivanje poslovnih uspjeha i ciljeva. Kvalitetno vođenje dovodi
do veće slobode zaposlenika koji u tom slučaju postaju kreativniji, a njihovo radno ponašanje
inovativno. Postoji niz čimbenika koji stvaraju pozitivan utjecaj na inovativno radno
ponašanje, a detaljnije o njima i općenito o povezanosti kvalitetnog odnosa vođe i zaposlenika
s inovativnim ponašanjem slijedi u nastavku diplomskog rada.

Sažetak (engleski)

A dynamic business environment as well as a fast-growing market poses a number of
challenges to companies and their organizations. One of these challenges is innovation.
Consequently, each organization must have a leader in its structure who will know how to
motivate and direct its followers to quickly, efficiently and innovatively achieve the desired
business goals and improve their business. The connection between the quality relationship
between a leader and an employee with innovative behavior is the topic of this thesis. In order
to achieve a quality relationship, it is necessary that it is based on mutual influence, and there
is an increasing leadership based on reciprocity. Developing leadership skills, providing
support and assistance, and motivation are key to achieving business success and goals.
Quality leadership leads to greater freedom of employees who in this case become more
creative, and their work behavior innovative. There are a number of factors that create a
positive impact on innovative work behavior, and more details about them and in general
about the relationship of quality relationship between leader and employees with innovative
behavior follows in the continuation of the thesis.

• Ključne riječi: Inovativno ponašanje; Kvaliteta odnosa; LMX teorija; Reciprocitet; Vodstvo
• Ključne riječi (engleski): Innovative bahavior; Relationship quality; LMX theory; Reciprocity; Leadership
• Jezik: hrvatski
• URN:NBN: urn:nbn:hr:148:928769
• Studijski program: Naziv: Poslovna ekonomija; Vrsta studija: sveučilišni; Stupanj studija: integrirani preddiplomski i diplomski; Akademski / stručni naziv: magistar/magistra ekonomije (mag.oec.)
• Vrsta resursa: Tekst
• Način izrade datoteke: Izvorno digitalna
• Prava pristupa: Otvoreni pristup
• Datum i vrijeme pohrane: 2022-07-06 07:39:34