Povezanost inkluzivnog vodstva s inovativnim ponašanjem zaposlenika

diplomski rad

• Naslov (engleski): RELATIONSHIP BETWEEN INCLUSIVE LEADERSHIP AND INNOVATIVE WORK BEHAVIOR
• Autor: Lana Lendić
• Mentor: Ana Krajnović (mentor)
• Član povjerenstva: Ana Krajnović (predsjednik povjerenstva)
• Član povjerenstva: Domagoj Hruška (član povjerenstva)
• Član povjerenstva: Matija Marić (član povjerenstva)
• Ustanova koja je dodijelila akademski / stručni stupanj: Sveučilište u Zagrebu; Ekonomski fakultet; Zagreb
• Datum i država obrane: 2022-09-07, Hrvatska
• Znanstveno / umjetničko područje, polje i grana: DRUŠTVENE ZNANOSTI; Ekonomija; Organizacija i menadžment

Sažetak

U širokoj paleti stilova vodstva jedan od najaktualnijih i najmodernijih je inkluzivno. Sve više
organizacija odlučuje posvetiti posebnu pažnju upravo ovom stilu vodstva koji njeguje pripadnost
i jedinstvenost svakog člana tima kako bi zadržali konkurentnost u današnjim nepredvidivim i brzo
promjenjivim vremenima. Dugoročna konkurentnost nemoguća je bez inovacija i inovativnog
ponašanja zaposlenika koje se godinama teorijski razvijalo i promatralo. Ono uključuje stvaranje,
promicanje i realizaciju inovativnih ideja. Vodstvo se predstavlja kao glavni pokretač promjene u
organizacijama, dok zaposlenici to vide kao priliku za poboljšanje svog inovativnog ponašanja.
Vođa koji podržava svoje zaposlenike i njihove ideje, daje im prostor za inovativno ponašanje.
Ovaj rad bavi se definiranjem, istraživanjem i analiziranjem povezanosti inkluzivnog vodstva i
inovativnog ponašanja zaposlenika. Rad se sastoji od teorijskog i empirijskog dijela. Empirijsko
istraživanje provedeno je putem anonimnog online anketnog upitnika u kojem je sudjelovalo 36
osoba, od kojih je 10 nadređenih i 26 podređenih osoba u bankarskoj industriji. Istraživanjem je
utvrđeno da su podređeni ispitanici ocijenili svoje nadređene kao inkluzivne vođe, dok nadređeni
nisu ocijenili ponašanje svojih zaposlenika kao inovativno. Možemo zaključiti kako inkluzivno
vodstvo nužno ne uključuje inovativno ponašanje zaposlenika.

• Ključne riječi: inkluzivno vodstvo; inkluzija; inovativno ponašanje zaposlenika
• Jezik: hrvatski
• URN:NBN: urn:nbn:hr:148:399218
• Studijski program: Naziv: Poslovna ekonomija; Vrsta studija: sveučilišni; Stupanj studija: integrirani preddiplomski i diplomski; Akademski / stručni naziv: magistar/magistra ekonomije (mag.oec.)
• Vrsta resursa: Tekst
• Način izrade datoteke: Izvorno digitalna
• Prava pristupa: Pristup korisnicima matične ustanove
• Datum i vrijeme pohrane: 2022-09-07 09:10:23