Završni radovi

: Povezanost osobina ličnosti i strategija suočavanja sa stresom; Ivana Stanić
Predmet poslijediplomskog specijalističkog rada je istraživanje povezanosti osobina ličnosti i strategija suočavanja sa stresom. Podcilj rada je bio istraživanje povezanosti između socio-demografskih obilježja ispitanika i strategija suočavanja sa stresom. U svrhu utvrđivanja ovih povezanosti provedeno je empirijsko istraživanje putem online anketnog upitnika na uzorku od 157 ispitanika te su prikupljeni podaci analizirani pomoću programskog paketa IBM SPSS. Rezultati...

: Povezanost osobina ličnosti vođe s kvalitetom sustava za praćenje radnog učinka u malim poduzećima u Republici Hrvatskoj; Antonija Sajtlik
Cilj diplomskog rada je putem definiranja vodstva u organizaciji te stavljanje naglaska na „velikih pet“ osobina ličnosti i potrebu organizacije za praćenje radnog učinka utvrditi povezanost između osobina ličnosti vođe i kvalitete sustava za praćenje radnog učinka kojega je sam dizajnirao. Kako bi sustav za praćenje radnog učinka efikasno funkcionirao trebao bi biti pouzdan, osjetljiv, prihvatljiv, specifičan, praktičan, relavantan i usklađen sa strategijskim ciljevima...

: Povezanost otvorenosti u komunikaciji i identifikacije s organizacijom; Anamarija Lovrić
Identifikacija s organizacijom predstavlja specifičan aspekt socijalne identifikacije u kojem pojedinci konstruiraju svoj osobni identitet povezivanjem i izjednačavanjem sa organizacijom u kojoj rade. Organizacija se tretira kao socijalna grupa s karakterističnim svojstvima koja zaposlenici, prilikom identifikacije, usvajaju kao svoja i percipiraju sebe kao personifikaciju same organizacije. Njene su posljedice vidljive u velikom broju poželjnih oblika organizacijskog ponašanja:...

: Povezanost percepcija o pravednosti sustava nagrađivanja i devijantnog radnog ponašanja; Matea Ilić
U ljudskoj je prirodi da svaki pojedinac zapaža (ne)pravednost u vlastitoj okolini. Ona se prožima kroz sve aspekte života, pa je tako pronalazimo i u organizacijskom okruženju. Percepcije zaposlenika o pravednosti ishoda, procedura ili interakcija unutar organizacije mogu znatno utjecati na njihove stavove i radna ponašanja, zatim na okolinu, a samim time i na uspješnost poslovanja cjelokupne organizacije. Kao odgovor na percipiranu nepravednost u organizacijskom okruženju obično se...

: Povezanost percepcije klime pravednosti i recipročnosti odnosa između vođe i zaposlenika; Zvonimir Užnik
Organizacija predstavlja skup pojedinaca koji imaju zajednički cilj. Svaki zaposlenik ima određeni skup radnih zadataka i svog nadređenog. Odnos koji se razvija između vođe i zaposlenika uvelike utječe na kvalitetu obavljanja radnih zadataka, ali i na percepciju klime pravednosti u organizaciji. Ukoliko su odnosi loše razvijeni, narušava se klima pravednosti organizacije što dovodi do lošijeg poslovanja. Nedostatak pravednosti sprječava poistovjećivanje zaposlenih s...

: Povezanost povrata na uloženi kapital i izvozne uspješnosti hrvatskih izvoznih poduzeća; Veronika Kruc
U prvom dijelu ovoga rada objašnjava se definicija izvoza, njegove determinante te važnost za gospodarski rast i razvoj. Također se objašnjavaju odrednice trgovinske politike Republike Hrvatske te njezina pozicija u globalnim lancima vrijednosti. Drugi dio orijentiran je na samu povezanost kapitalnih ulaganja s izvoznom uspješnošću poduzeća. Tu se spominje i teorija životnog ciklusa proizvoda kao poveznica objašnjena ulaganja i izvoza. Ulaganja u kapital dovode do otvaranja novih...

: Povezanost procesne zrelosti i konkurentske prednosti poduzeća; Luka Stipić
Poslovanje današnjih poduzeća karakterizira neizvjesnost, dinamičnost, konstantne promjene unutarnjeg i vanjskog okruženja i snažna konkurencija potaknuta osvajanjem novih tržišta na krilima globalizacije i novih tehnologija. Stvaranje i zadržavanje konkurentske prednosti ključno je za opstanak i tržišni uspjeh poduzeća. Kako bi ostvarila svoje primarne ciljeve, opstanak i uspjeh na tržištu, poduzeća nastoje povećati svoju efikasnost i minimizirati troškove. Odgovor na...

: Povezanost rada na daljinu i radne angažiranosti poslovnih analitičara; Ivan Dobra
U sklopu istraživanja, analiziran je utjecaj rada na daljinu na radnu angažiranost poslovnih analitičara. Istraživanje se temeljilo na polustrukturiranim intervjuima s 15 poslovnih analitičara koji rade na daljinu, a cilj je bio razumjeti kako se promjena radnog okruženja odražava na njihovu angažiranost. Rezultati istraživanja ukazuju na dvostruku dinamiku. S jedne strane, ispitanici su istaknuli kako je rad na daljinu donio brojne prednosti, kao što su povećana autonomija i...

: Povezanost razine emocionalne inteligencije i zadovoljstva poslom; Nermina Hafizović
Emocionalna inteligencija je sve aktualnija tema u poslovnom svijetu zbog svojih pozitivnih obilježja, odnosno zbog prednosti koje u organizaciju donose zaposlenici s višim razinama emocionalne inteligencije. Emocionalno inteligentnije osobe imaju razvijenije sposobnosti prepoznavanja, razumijevanja i upravljanja emocijama na temelju kojih lakše komuniciraju i surađuju s drugim ljudima u svom okruženju. Organizacije sve više prepoznaju važnost emocionalne inteligencije jer su...

: Povezanost razvijenosti interpersonalnih vještina i stila pregovaranja u poduzetništvu; Krešimir Sever
Razvijene interpersonalne vještine su sve češće tražene kod potencijalnih kandidata prilikom zaposlenja. Utječu na motivaciju, sinergiju i zadovoljstvo zaposlenika te su izuzetno bitne za menadžere i poduzetnike koji su zaduženi za vlastiti tim ljudi. Većina uspješnih poduzetnika ima razvijene interpersonalne vještine koje koriste prilikom umrežavanja s potencijalnim klijentima, kupcima ili partnerima. Osim u poslovnom, spomenute vještine koriste se i u privatnom životu te su...

: Povezanost razvijenosti socijalne dimenzije posla i organizacijskog građanskog ponašanja; Pia Grgec
Dizajn posla odnosi se na promišljeno raspoređivanje zadataka, dužnosti i odgovornosti u smislenu cjelinu. Dobro osmišljen posao može dovesti do povećanog zadovoljstva poslom, motivacije i produktivnosti, dok loše osmišljen posao može rezultirati nezadovoljstvom, stresom i niskim moralom. Tri su glavne dimenzije posla: strukturalna, kognitivna i socijalna. Strukturalna dimenzija uključuje fizičke, okolišne i organizacijske aspekte posla, kao što su radni uvjeti i tempo rada....

: Povezanost redizajna posla i radne angažiranosti zaposlenika tijekom COVID- 19 pandemije; Filip Markulin
Organizacije putem dizajna i redizajna posla nastoje održavati svoje zaposlenike motiviranim, odnosno radno angažiranim. Na osnovi toga (re)dizajn posla možemo smatrati kao mehanizam pomoću kojeg organizacije utječu na radnu angažiranost svojih zaposlenika. Kroz ovaj rad istražena je povezanost između redizajna posla i radne angažiranosti zaposlenika tijekom COVID-19 pandemije. Na uzorku od 31 ispitanika zaposlenika u Republici Hrvatskoj ustanovljeno je da je menadžerski redizajn...

Paginacija